Медицинская сестра борется за свои права - запрет на смартфоны в Госпитале Минобороны нарушает ее конституционные имущественные права

199₽ VIP

Если в трудовом договоре нет запрета пользоваться смартфоном, то запрет неправомерен и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности не могут. За незаконное дисциплинарное взыскание работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ. Также Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда.

Добрый день, Ольга!

В вашем случае на вас не должны распространяться ограничения которые налагаются на лиц, которые проходят военную службу, на вас распространяются положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которым таковой запрет не установлен. В данном случае нужно смотреть Вашу должностную инструкцию и локальные акты организации, если там такого нет то, это не правомерно.

Добрый день!

На Вас ограничения по пользованию смартфоном не распространяются.

Если будет приказ о наказании, то обжалуйте его районную прокуратуру, не военную.

[/quote]

1.3. При исполнении обязанностей военной службы, предусмотренных подпунктами "а", "в", "г", "е", "к", "о" и "п" пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, запрещается иметь при себе электронные изделия (приборы, технические средства) бытового назначения (далее - электронные изделия), в которых могут храниться или которые позволяют с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации.

(п. 1.3 введен Федеральным законом от 06.03.2019 N 19-ФЗ)

1.4. Положения пункта 1.3 настоящей статьи не распространяются на военнослужащих в случае, если указанные в пункте 1.3 настоящей статьи электронные изделия используются военнослужащими для выполнения своих обязанностей в порядке, установленном нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

(п. 1.4 введен Федеральным законом от 06.03.2019 N 19-ФЗ)

ст. 7, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О статусе военнослужащих" {КонсультантПлюс}

[quote]

Здравствуйте. Вы совершенно правы. Так как вы гражданская служащая, и с вами заключен трудовой договор, ст.57 ТК РФ, то вы можете обжаловать требования руководства по команде, а так же в прокуратуру. Можете пользоваться телефоном. Если вас привлекут к дисциплинарной ответственности, можете обжаловать в порядке подчиненности и в суд.

Ольга. Действительно запрет электронные изделия (смартфоны и др.) на вас не распространяется, а только на военнослужащих в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (ст. 37).

Если ваш ЛРКЦ самостоятельное юридическое лицо, то начальник воинской части не может привлекать вас к дисциплинарной ответственности, а только ваш непосредственный руководитель (работодатель) в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 192). Но за ношение и использование телефонов дисциплинарная ответственность законом не предусматривается, ибо, как вы правильно заметили, это не относится к трудовой функции, к трудовым полномочиям и т.п.

Будем надеяться, что не возникнет повода для применения к вам каких-либо мер в связи с использованием телефона.

Ну, а если будет вынесено какое-то незаконное распоряжение (или приказ) о наказании, то вы будете вправе их обжаловать в суд, так же в прокуратуру в соответствии с законом.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.