Суд установил трудовые отношения с работником. Далее в суде ПФ отказал работнику в пенсии за данные года из за отсутствия на лицевом счете платежей. В следующем суде по установлении заработанной платы работник отказался. Далее следующий Суд обязал ИП предоставить сведения персонифицированного учета и предоставить работнику квитанции об уплате взносов. Из каких данных ИП должен рассчитывать взносы? ИП уже давно не действующий.

Нужно ознакомиться с решениями судов.

Судебная борьба за трудовые права работника - отказ в пенсии и требование заработной платы

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Небольшая организация не внесла данные учета в электронную базу, что стало причиной неучтенных взносов и утраты пенсионных выплат

Небольшая организация в 2010-2012 г.г. аккуратно переводит взносы в пенсионный фонд и своевременно направляет по почте с уведомлением данные персонифицированного учета. Работник-пенсионер спустя два года заказывает выписку с персонального счета - упомянутые взносы на его счет не поступили. Выясняется, что данные учета не используются, пока их не внесут в базу данных в электронной форме. Соответственно, за эти годы перерасчеты пенсии работника не произведены. В августе 2013 г. данные в компьютер фонда внесли. Что будет с пенсией работника и что он потерял за это время?

Читать ответы (4)

Отказ организации предоставить персональные данные работника в гражданском деле

В рамках рассматриваемого гражданского дела в отношении работника Общества. Суд обязывает определением вручить повестку работнику и вместе с тем представить данные мобильного телефона и адрес работника. При отсутствии согласия работника на предоставление персональных данных вправе ли организация отказать суду в предоставлении информации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник через суд добился установления факта трудовых отношений и выплаты заработной платы

Ситуация следующая... Работник 22 июня 2020 года устраивается в ООО на должность монтажника. Работодатель работника никак не оформляет, зарплату выплачивает наличными на руки. 30 сентября 2020 года работодатель в устной форме увольняет работника. Полный расчёт по зарплате с работником не проводит. Работник через суд устанавливает факт трудовых отношений. Решение вступило в законную силу 05.05.21 года. В решении суда сказано: 1. Установить факт трудовых отношений с 22 июня 2020 года. 2. Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. 3. Внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 22 июня 2020 года и обязать передать сведения о работнике в пфр. 4. Взыскать Юррасходы и моральный вред. Вопрос в следующем, каким числом работодатель должен уволить сотрудника? Должен ли работодатель с даты приёма на работу по дату увольнения начислить работнику оклад предусмотренный штатным расписанием в ООО?

Читать ответы (1)

Допустимость разглашения персональных данных работников в суде - правовая оценка и последствия для работника

Является ли разглашением персональных данных в данный случай. Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен. Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела. Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.

Читать ответы (4)

Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Работник предоставил медицинское заключение в связи с которым работодатель обязан предоставить работнику в течении месяца работу с учетом данного медицинского заключения (перевести на легкий труд). Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил права работника

Работнику приказом работодателя "строго указано" на нарушение Кодекса этики (без указания конкретного пункта). Приказ издан на основе заключения служебного расследования, которое издано на основе жалобы работников, т.е. сведения из жалобы внесены в заключение, т.к. проверка данных сведений не проводилась, имели ли данные сведения быть в действительности не проверялось, мер по доказательству или опровержению данных сведений не принималось, по данным сведениям объяснение от работника не отбиралось и т.д., т.е. просто переписали. Какие конкретно нарушения ТК были допущены, какие права работника нарушены, т.к. к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

Читать ответы (2)

Суд отказал в взыскании судебных расходов за услуги представителя при отказе в признании факта трудовых отношений

Решением суда вступившим в силу отказано лицу в установлении (признании) факта трудовых отношений и взыскании с меня заработной платы, компенсации отпуска. Обратился с заявлением в порядке гпк взыскании суд. расходов оплаты услуг представителя. Суд отказал мотивируя тем, что работники по искам к работодателю из трудовых отношений освобождены от суд. расходов. Однако учитывая преюдициальность решения, которым установлено отсутствие между мной и истцом трудовых отношений, я не являюсь работодателем, а лицо обратившиеся ко мне с иском не является работником. Имеет смысл обжаловать данное определение суда с учетом преюдициально признанных обстоятельств об отсутствии между нами трудовых отношений?

Читать ответы (2)

Как получить данные о зарплате для оформления пенсии в период с 2000 по 2001 год?

Работодатель из-за отсутствия данных отказал в выдаче справке о средней зарплате в период с 1998 по 2002 г. Хочу оформить пенсию по данным зароботка за 2000 - 2001 годы сведениям персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования. У кого икак получить эти данные.

Читать ответы (1)

Как вернуть сверх выплаченные деньги работнику после суда о трудовых отношениях?

Я индивидуальный предприниматель. Мой работник, войдя ко мне в доверие, выбрал авансами зарплату превышающую оговоренный оклад на значительную сумму. После чего ушел с работы и подал на меня в суд на установление трудовых отношений и не выплату заработной платы. Трудовые отношения в суде установлены. Суд не признал не выплату зарплаты. Я могу как то вернуть сверх выплаченные денежные средства с работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебная борьба за трудовые права работника - отказ в пенсии и требование заработной платы

Астрахань - онлайн услуги юристов