Работаю продавцом, график 3/3, Может ли начальница уволить без особых причин? И может ли она вызывать меня на работу в мои выходные дни с угрозами об увольнении если не выйду? Или перевести с одного магазина на другой без моего ведома?

Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Вопросы прав работника-продавца - увольнение без причин, выход на работу в выходные и перевод на другой магазин

Проблемы графика работы - что делать, когда работодатель не соблюдает договорные условия

Я уже около 10 месяцев работаю в магазине у частного предпринимателя. Поначалу работа была нормальной, 2x2, т.е. 2 дня работы, 2 дня выходных. К сожалению график работы не посмотрела в договоре. Но потом почти каждые выходные дни то и дело стали звонить домой и вызывать на работу, на подмену др.работников, по болезни и т.д. В последний раз вызвали работать по причине запоя одного из работников магазина. Скажите что можно сделать с таким предпринимателем, который не следит за тем, кто и как работает у него в магазине. Она даже не занимается этими вопросами. Т.е звонят не хозяину магазина а др.работникам, заставляя их работать в свои выходные дни.

Читать ответы (1)

Как отказаться от перевода в другой магазин без объяснения причин и есть ли правовые основания для этого

Я работаю старшим продавцом в магазине торговой сети. Управляющий магазина распорядилась перевести меня в другой магазин без объяснения причин. Могу ли я отказаться и чем это можно мотивировать. Могут ли меня перевести без моего письменного согласия?

Читать ответы (1)

Возможно ли работать в свои выходные, если директор поставил дополнительные смены?

Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?

Читать ответы (1)

Возможен ли увольнение, если отказаться от перевода на другой магазин без согласия?

Здравствуйте, У нас в магазине сокращается ставка администратора. Я работаю старшим продавцом. Администратор без моего согласия хочет перевести меня на другой магазин, той же должности, а сама встать на мое место. Могут ли меня уволить. Если я не подпишу перевод на другой магазин?

Читать ответы (7)

Недавно руководство решило открыть еще один магазин в нашем городе, до куда добраться очень нелегко.

Работаю в ООО (сеть магазинов), магазин находиться недалеко от моего места проживания, в центре города, при выборе работы я учитывала данное расположение. Недавно руководство решило открыть еще один магазин в нашем городе, до куда добраться очень нелегко. Админ магазина требует от меня в выходные дни по рабочему графику (2/2) работать в новом открывающемся магазине, на время пока не найдутся сотрудники. Имею ли я право отказать в подработке В ВЫХОДНЫЕ работодателю с объяснением причины или без объяснения причины, и в праве ли он требовать с меня выход на подработку без письменного моего согласия, и может ли работодатель в случае моего отказа уволить меня с работы.

Читать ответы (1)

Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?

Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?

Читать ответы (1)

Определение количества выходных дней в мае 2016 года для работников магазина с графиком работы 9 часов без выходных

Работаю в магазине у ип, сам магазин работает по 9 часов без выходных, у продавцов выходные плавающие. В мае 2016 года сколько нам положено выходных при нашем графике работы 10 или 12 как по нормам рабочего времени?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком работы - отказ руководительницы и возможные последствия

Столкнулась с такой проблемой на работе, - перевелась из одного сетевого магазина в другой, руководительница-мигера, я работаю по гибкому графику, но у меня получаеются почти всегда выходные среда и суббота. А на неделе я попросила по семейным обстоятельствам два других дня. Она мне отказала, объяснив это плохими результатами работы меня и моих подчиненных. В итоге я написала заявление на увольнение. Срок идет, а вых. день она мне так и не дала, если я не выйду в этот день (что она может расценить как прогул), а выйду в другой, и поставлю ее в известность, но если она не даст согласия - что мне может грозить, или как я могу поступить в данной ситуации. Мне очень нужен тот выходной, но увольнения по статье я совсем не хочу. Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.

Я работаю продавцом-консультантом компьютерной техники с 10:00 до 21:00. Два дня выходных. И два коротких дня с 10:00 до 18:00. Обед 1 час. График скользящий (выходные среди недели). Магазин работает каждый день без выходных и праздников. Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни. Заранее благодарен за помощь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы прав работника-продавца - увольнение без причин, выход на работу в выходные и перевод на другой магазин

Кемерово - онлайн услуги юристов