Продление срочного договора при декретном отпуске - правомерны ли действия работодателя?
Вопрос такой! Я отработала в фирме семь мес. оформлена по срочному договору не кого не замещая просто срочный договор, щас ушла в декретный отпуск то есть на больничный по беременности и родам, в женской консультации дали больничный и я его отнесла на работу и написала заявление по выплате пособия по бир, мне позвонила начальница и сказала что какой может быть отпуск и оплата если договор срочный, я ей говорю вы откройте трудовой кодекс и посмотрите не мне вас учить сказала что надо продлить п моему заявлению договор но там похоже люди юридически не грамотны я то знаю что мне обязаны выплатить по моему зяавлению и продлить договор у меня договор не по беременности вообще могут продлить ещё на год или два к примеру! Ну тут просто решили меня обмануть я так понимаю. Вопрос действительно ли я всё правильно сделала и правомерны ли мои действия и действительно ли мне должны всё выплатть и продлить договор!
Елена, Ваш договор продлится до окончания отпуска по беременности и родам по Вашему заявлению (ст. 261 ТК РФ). Но только до его окончания, после окончания отпуска по БИР (не путать с отпуском по уходу за ребенком) Вы будете уволены.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Срочный трудовой договор завершается, но кто будет выплачивать больничный лист по беременности и родам и пособия?
Работа без записи в трудовую книжку - будут ли выплачиваться пособия по беременности и родам?
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Когда выплатят декретные - жалоба беременной на задержку со стороны работодателя
Могут ли меня уволить по истечению сроков договора или же обязаны продлить трудовой договор?
Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск
