Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оплатить отпуск в период выходных дней в связи с пандемией - что предусмотрено ТК РФ?

26.03.2020, 05:27
• г. Омск

Вопрос следующий: сегодня президент РФ объявил выходные с 28 марта по 5 апреля из-за вируса. Согласно ТК РФ ст.157 и 72.2 оплата в такие периоды предусмотрена 2/3. Вопрос: если в данный период в отпуске, как-то учитывается согласно ТК РФ продление отпуска или доплата какая в таком случае? Или отпускники обделенными оказываются в данной ситуации? Как же тогда принцип равенства и равноправия (Статья 19 Конституции РФ)?

Читать ответы (2)
ТК РФ Продление отпуска Период отпуска
Ответы на вопрос (2):

Согласно Указа президента данная оплачиваемая неделя не приравнивается к ежегодному отпуску и оплачивается в полном объеме с сохранением заработка. Указ должен быть размещен на сайте Президента РФ.

Спросить

Согласно Указа Президента нерабочие дни с сохранением заработной платы определены с 30 марта по 3 апреля.

Какой-либо информации относительно работников, находящихся в данный период в отпуске, Указ не содержит.

Ст.124 ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" оснований для продления или перенесения отпуска работнику в конкретном случае не предоставляет.

Текст Указа здесь: publication.pravo.gov.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила Ивановна
21.03.2018, 17:19

Может ли работодатель отказаться от продления трудового договора без причины?\n2.

1.Была принята на работу по трудовому договору сроком на один год. Далее ежегодно согласно дополнительного соглашения этот срок продлевался еще на год. Имеет ли право работодатель без причинно не заключить продление договора на следующий период? 2.Если трудовой договор заключается ежегодно, и по вине руководителя не предоставлялся трудовой отпуск, был предоставлен административный отпуск, правомочно ли табельщиком изменение периода. То есть период был с 24 апреля 2016 по 2017, а потом после административного отпуска период стали писать с мая по май. Выходит, что при увольнении в апреле будут не оплачены 2 трудодня за неиспользованный трудовой отпуск? Правомочно ли изменять период трудового отпуска, если договор заключается с апреля по апрель? Как может быть тогда период с мая по май?
Читать ответы (1)
Анатолий
19.12.2020, 14:35

Нарушение принципа равенства и равноправия - почему чиновники защищены от законов?

Статья 19 Конституции Российской Федерации Последняя редакция Статьи 19 Конституции РФ (принцип равенства и равноправия) гласит: 1. Все равны перед законом и судом. Почему президент, депутаты, судьи, прокуроры и прочие чиновники находятся выше всех и, вопреки Конституции, защищены от законов страны изданными собой же законами?
Читать ответы (6)
Аникова Ольга Сергеевна
22.06.2015, 21:54

Санаторно-курортный отпуск - сколько дополнительных дней можно взять по справке о донорстве крови?

Сегодня сдавала донорскую кровь, на данный момент нахожусь в отпуске, сколько дней дополнительно к отпуску могу взять в следущий отпуск по данной справке? Один или два?
Читать ответы (2)
Наталья
22.03.2020, 08:20

Вопрос о продлении больничного листа в период ежегодного отпуска и ученического отпуска

С 18 по 31 марта нахожусь в ежегодном отпуске, следом с 1 по 18 апреля начинается ученический отпуск. В период своего ежегодного отпуска открыт больничный лист будет ли он продлен? Если да то с какого периода?
Читать ответы (1)
Игорь
16.03.2005, 02:00

Dискриминация отпускников - новая редакция Трудового кодекса ущемляет их права

Согласно новой редакции 112 статьи трудового кодекса нерабочие праздничные дни теперь оплачиваются но нерабочие праздничные дни приходящиеся на период отпуска неоплачиваются так как статья 120 осталась без изменений В результате чего возникла дискриминация Отпускник оказывается в заведомо в худшей ситуации перед другими работниками А ведь юридически праздник-это и для отпускника и для неотпускника-нерабочий праздничный день то есть одно итоже Потому-что в число календарных дней отпуска он не входит И отпускник так же терпит убытки из-за праздника как и не находяшиеся в отпуске потуму-что из-за праздника он выйдет на работу на день позже Почемуже всем компенсация кроме отпускников Мне посоветовали обратится в Конституционный суд а Нет-ли других вариантов.
Читать ответы (1)
Юлия Анисимова
14.02.2017, 11:47

Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году

Работаю в организации с марта 2015 года. В апреле этого года ухожу в декретный отпуск. С 20 февраля хочу взять оставшуюся часть отпуска 21 день (за период март 2016-март 2017). Могу ли я по окончании отпуска взять отпуск за следующий год (март 2017-март 2018) не проработав в этом периоде. Благодарю.
Читать ответы (3)
Михаил
16.07.2002, 06:12

Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.

У работника согласно справки вызова для подготовки и защиты диплома дополнительный оплачиваемый отпуск с 1 марта по 10 июня. Согласно графика очередных отпусков у работника отпуск март-апрель. Работник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 1 марта по 15 апреля, а с 15 апреля по 10 июня пишет заявление о предоставлении ему ученического оплачиваемого отпуска. Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.
Читать ответы (1)
Николай
25.12.2018, 10:39

Продление отпуска в связи с больничным - сроки и требования к работнику

Федеральный госслужащий (далее - Работник) получил отпуск на период 19.11.2018 - 07.12.2018. Получил больничный на период 02.12.2018 - 27.12.2018. При продлении отпуска из-за больничного в период 02.12.2018 - 07.12.2018 (6 дней): 1. В какой срок должно быть продление учитывая конец года и новогодние праздники? С 28.12.2018 - 02.01.2019 (6 дней) с прибавлением праздничных дней? 2. По данной ситуации для продления отпуска, что требуется сделать работнику? Предоставить работодателю только лист нетрудоспособности? 3. По данной ситуации имеет ли право работодатель отозвать работника после закрытия больничного?
Читать ответы (5)
Татьяна Петровна
06.04.2020, 10:17

Как распределить отпускные дни в период карантина - вопросы и рекомендации

Есть рекомендации Президента, Минтруда, Роструда о нерабочих днях в период с 30 марта по 3 апреля. Понятно, что пять рабочих дней в отпуск не входят и не продлеваются. А если у работника отпуск с 29 марта по 13 апреля, как в этом случае - дни ежегодного отпуска с 6 апреля по 13 апреля входят в дни отпуска или нет, ведь режим изоляции сохранен до 30 апреля?
Читать ответы (1)
Ирина
27.09.2015, 13:50

Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам

У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?
Читать ответы (1)