Мы предприятие связи, у нас тоже не рабочая трудовая неделя и вообще мы можем принять решение выходить на работу и не оплачивать эти дни в двойном размере?

Добрый день, Светлана! Это должен решить Ваш работодатель на основании нормы Указа Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" № 206 от 25 марта 2020 года, исходя из того, к какой категории функционала относится Ваше предприятие.

Как предприятие связи может избежать оплаты не рабочих дней в двойном размере?

Не рабочая неделя в связи с событиями в мире - как повлияет на оплату труда и работу предприятий?

В связи собятиями происходящими сейчас в мире, введена не рабочая неделя, с сохранением зарплаты. Вопрос. Если наше предприятие не будет останавливать свое производство в это время, оплата нашего труда должна производится в двойном размере т к эти дни являются выходными? Наше предприятие не входит в перечень предприятий которые не должны прекращать свою работу в эту период.

Читать ответы (2)

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

Читать ответы (1)

Работа в праздничные дни и по субботам - обязаны ли мы оплачивать в двойном размере?

Обязаны ли мы оплачивать работу в праздничные дни и по субботам в двойном размере, если в трудовых договорах описано, что нормальной продолжительностью работы является шестидневная рабочая неделя с одним выходным - воскресенье независимо от праздников?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты и отработки праздничных дней в организации Почта России

Работаю в организации Почта России, сфера деятельности связана с обслуживанием населения, по графику работы в праздничные дни выходим на работу, но эти дни нам не оплачиваются в двойном размере. Обязан ли работодатель оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, и имею ли я право не выходить в праздничные дни на работу?

Читать ответы (1)

Оплата выходных и праздничных дней при сменной работе на танкере - проблемы и рекомендации по оформлению в трудовом договоре

Занимаемся перевозкой топлива на танкере. Принято на работу 2 смены экипажа, которые работают неделя через неделю. Т.е. с понедельника по понедельник, в смену выпадают выходные. Должны ли мы оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере? Как это отразить в трудовом договоре? Является ли это сменным графиком работы?

Читать ответы (2)

Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?

Я работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Должно ли предприятие оплачивать работу в выходной день в двойном размере?

Рабочий трудится по графику с утра, в ночь, отсыпной, выходной. Если работник выходит на работу в свой выходной день за отсутствующего работника, должно_ ли предприятие оплачивать в двойном размере эти часы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как предприятие связи может избежать оплаты не рабочих дней в двойном размере?

Москва - онлайн услуги юристов