Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Работа в банке во время карантина - оплата сверхурочных и право на отказ от работы»

26.03.2020, 15:05
• г. Новосибирск

Я работаю в АО ОТП банке, руководитель заставляет работать с 28 марта по 5 апреля 2020 г. Должен ли работодатель оплатить мне рабочии дни в двойном размере? И могу ли я отказаться от выхода на работу в данные дни с сохранением зароботной?

Читать ответы (1)
Работа руководитель Работодатель работа Заставляют работать Выход на работу
Ответы на вопрос (1):

Указ Президента изучите и тогда общайтесь с руководством, чтобы не получились у вас прогулы и вас не уволили из-за них.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Павловна
26.12.2018, 20:16

Работодатель установил полную смену в Новогодние праздники и отказался платить двойную оплату за неполный рабочий день

Руководство объявило о работе в Новогодние праздники полной сменой, тем,кто уходит с работы раньше двойной оплаты не будет. В силу некоторых обстоятельств я не могу работать полный день. Имеет ли право работодатель при незначительной недоработке времени не оплатить работу в праздничные дни в двойном размере?
Читать ответы (2)
Сергей
16.04.2008, 09:21

Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Администрация заставляет работать в выходные и праздничные дни, но оплату в двойном размере за это не производит. 1 марта (суббота) работал с 8-00 до 15-30. В квитке стоит - отработано 3 часа и оплачено за них в двойном размере. Получается, что я в субботу отработал 6 часов по обычному тарифу. Это практикуется с 1 марта 2008 года. Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Есть ли тут нарушение закона и что делать работнику, если его заставляют работать в выходные без двойной оплаты вплоть до увольнения?
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
08.06.2014, 06:28

Работа в нерабочие дни - может ли начальство оплатить день в два раза больше?

Нас заставляют работать в дни, которые объявлены не рабочими! А после предоставляют отгул! Если мне не нужен отгул, могу ли я заставить начальство оплатить этот день в двойном размере!?
Читать ответы (1)
Алена
22.05.2015, 13:10

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.12.2016, 11:41

Оплата работы при сменном графике в новогодние праздники 2017 - должен ли работодатель выплачивать в двойном размере?

Как оплачивается работа при сменном графике в новогодние праздники в 2017? Дожен ли работодатель оплатить отработанные дни в двойном размере?
Читать ответы (5)
Георгий Николаев
26.03.2020, 09:28

Нерабочие дни с сохранением зарплаты - как поступить с работниками, которых нужно вывести на работу?

Президент объявил нерабочие дни с сохранением заработной платы, но у нашей фирмы есть обязательства по договорам, которые заставляют некоторых наших работников вывести в эти дни на работу. Оплата их труда должна быть проведена в двойном размере, как при работе в выходные дни или как?
Читать ответы (3)
Елена
12.03.2021, 08:34

Безопасность или обман? Юридическая сила приказа о работе в праздники для уборщицы

Я работаю уборщицей. Два года подряд под Новый год, начальник издает приказ о выходе на работу в праздничные дни. Он обязуется выплатить за выход в двойном размере. Затем фотографирует его и высылает по Вотсапу. Я добросовестно выхожу отрабатываю, а он ничего мне не оплачивает. Имеет ли такой приказ юридическую силу? И могу ли я отказаться от выхода в праздничные дни, ведь он мне их не оплачивает, хотя и обещает, а бесплатно работать в праздник мне не хочется.
Читать ответы (2)
Давид
11.03.2016, 18:19

Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?

Должен ли работодатель оплачивать работу в праздничный день в двойном размере? За новогодние каникулы оплата в двойном размере бывает, а другие праздничные дни (23 февраля, 8 марта и тп) не оплачивает! График работы 2/2
Читать ответы (2)
Дарья
03.12.2015, 14:35

Заработная плата в праздничный день - обязан ли работодатель удвоить оплату работы?

Я работаю официально в сети детских центров.1 января нас просят выйти работать. Должен ли работодатель оплатить выход в праздничный день в двойном размере? График сменный 2 через 2
Читать ответы (1)