Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли лишение премии.

13.05.2012, 10:21
• г. Москва

Добрый вечер, я работаю администратором в ресторане, работа по 17 часов, сейчас я беременная,принесла справку от врача,написала заявление на легкий труд,работодатель решил,что я должна работать с 7 утра и до 19-00,т.е. по 12 часов, день через два, когда пришла получать зарплату,выяснилось,что премии меня лишили на 40%,тк по словам директора я не работаю теперь в полную силу, является ли мой график легким трудом и законно ли лишение премии, есть отдельно положение о премировании, в котором говорится,что премия выплачивается по итогам работы, в справке 2ндфл указывается полная з.плата и оклад и премия, подоходный налог высчитывают и с того и с того,пожалуйста ,помогите,что делать

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения Анатольевна
22.05.2012, 10:40

Нарушение трудовых прав - лишение премии и неправомерный график работы для беременной работницы в ресторане

Я работаю администратором в ресторане, работа по 17 часов, сейчас я беременная, принесла справку от врача, написала заявление на легкий труд работодатель решил, что я должна работать с 7 утра и до 19-00,т.е. по 12 часов, день через два, когда пришла получать зарплату выяснилось, что премии меня лишили на 40%,тк по словам директора я не работаю теперь в полную силу, является ли мой график легким трудом и законно ли лишение премии, есть отдельно положение о премировании, в котором говорится, что премия выплачивается по итогам работы, в справке 2 ндфл указывается полная з.плата и оклад и премия, подоходный налог высчитывают и с того и с того, пожалуйста, помогите, что делать.
Читать ответы (1)
Евгения Анатольевна
20.06.2012, 10:55

Вопросы по графику работы, компенсации и выплатам во время беременности

График работы день через два по 17 часов, работа на ногах, сейчас срок беременности у меня 20 недель, я принесла справку от врача, написала заявление на легкий труд, теперь работаю по 10 часов в день, при получении зарплаты оказалось, что считают мне только отработанные часы, хотя есть оклад и премия на усмотрение руководства, ее мне не выплачивают, прав ли работодатель?
Читать ответы (2)
Сергей
04.02.2016, 15:15

Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?

Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Читать ответы (1)
Евгения Анатольевна
15.07.2012, 09:13

Нахожусь на 24 неделе беременности, при начислении зар.

Нахожусь на 24 неделе беременности, при начислении зар. платы, работодатель полностью лишил меня премии, объяснив, что я была на больничном 2 недели и работаю не полный день, прав ли начальник, если в положении о премировании говорится, что премия выплачивается по итогам работы и на усмотрение руководства?
Читать ответы (2)
Шарипова Неля
14.11.2020, 13:39

Должен ли быть сокращен рабочий день после операции, если выдана справка о легком труде для продавца-кассира?

День добрый. После операции выдали справку на легкий труд. У меня рабочая смена 15 часов. Работаю прадовцом-кассиром в минимаркете. С 8 утра до 23 вечера. Должны ли мне на основе справке о легком труде сократить рабочий день?
Читать ответы (1)
Лина
14.09.2016, 11:18

Как защититься от сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени во время беременности?

Нахожусь на 20 неделе беременности. В Женской консультации дали справку на легкий труд (не медицинское заключение), где говорится о сокращении нормы выработки либо часов. Я работаю в сменном графике (работа за ПК, постоянно сидячая) по 11 часов. Начальство объявило, что сократит мне работу на час и все. Зарплата серая. Оклад 12000 р., премия 8000 р. Подозреваю, что сокращением на час зарплату сократят до оклада, как защитить себя?
Читать ответы (1)
Юлия
30.05.2013, 02:25

Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд

Мой график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожусь в положении, принесла справку о переводе на легкий труд. Работодатель согласен перевести на легкий труд только при смене графика на 8-часовой рабочий день 5/2.Могу ли я отказаться от смены графика работы?
Читать ответы (1)
Надежда Николаевна Попова
31.03.2018, 21:27

Вопросы о смене графика работы и работе в праздничные дни для беременных

Вечер добрый. Я в положении, работаю в АО ТАНДЕР ПРОДАВЕЦ по 12 часов в день, график 2×2. Из женской консультации работодателю принесла справку на легкий труд. Имею ли я право перейти на другой часовой график, например, 2×2 по 10 часов. И еще интересует работа в праздничные дни для беременных. Читала, что должны отдыхать. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
03.02.2016, 19:32

Врач-гинеколог отказывается предоставить справку для изменения условий работы беременной работницы - Что делать?

Врач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача, на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?
Читать ответы (1)