Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В противном случае мне пригрозили провести проверку/ревизию (или что то в этом роде) вообщем найти способ увольнения.

15.07.2004, 15:56
• г. Владивосток

Ситуация в следующем, я работаю в организации с ненормированым режимом работы, то есть официально рабочий день с 8 до 17, 2 дня выходных и тд., но обьем работы таков что приходится работать добровольно-принудительно по 12 часов в день и даже в выходные. Никаких приказов по этому поводу руководитель не выносит. Любой отказ выйти в выходные заканчивается длинным монологом руководителя о том как "нехорошо себя так вести".

Пару недель назад я заболел и ушел на больничный. В первый же день после моего возвращения на работу я был вызван к руководству где мне не двусмысленно дали понять что у меня два варианта либо забыть про выходные и больничные и работать или писать заявление об уходе. В противном случае мне пригрозили провести проверку/ревизию (или что то в этом роде) вообщем найти способ увольнения.

Могу ли я каким то образом защитить себя от этого произвола? Как вести себя при возможной проверки? Смогу ли я доказать в суде факт работы после окончания рабочего времени и вообще какие доказательства я могу предоставить в суд если меня уволят и я захочу востановиться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Евгений добрый день!

На самом деле очень сложно уволить сотрудника с работы. Сейчас трудовое законодательство в большей мере стоит на стороне работников, а не работодателя.

Могу Вам посоветовать обратится в Трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации и рассказать о произволе начальства. Тогда инспекция придет с проверкой, но если по документам все будет в порядке, то вряд ли что-то получится, т.к. инспекция в первую очередь проверяет документы и если было увольнение все ли процедуры были соблюдены при увольнении.

В идеале было бы хорошо если в вашем трудовом договоре было прописано время в которое вы должны находится на рабочем месте, существовал бы реальный график рабочего времени сотрудников и пр. А если ваши коллеги откажутся потвердить ваши доводы о 12 часовом рабочем, то вряд ли удастся что-то доказать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги