Я работаю в компании Данон, торговым представителем и очень переживаю, потому что в основном работа разъездная (фото витрин, проверка остатков). Руководство заставляет выходить на работу и не предоставляет никакого средства защиты, а сейчас кроме влажных салфеток ничего не возможно найти, а то что есть очень сильно подорожало. Подскажите пожалуйста, как быть? Ведь если не дай Бог я где-то заражусь, я разнесу этот вирус по всем магазинам где работаю.

Жалуйтесь в прокуратуру и в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Торговый представитель в Даноне без средств защиты - как защититься от COVID-19 на разъездной работе?

Я работаю торговым представителем компании Филип Морис. Нас заставляют завтра выходить на работу. Законно ли это?

Я работаю торговым представителем компании Филип Морис. Нас заставляют завтра выходить на работу. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Вопросы изменения формата работы и возможные последствия для представителя компании

Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день. Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними. В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан. Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?

Читать ответы (2)

Возможно ли встать на учет в занятость для поиска основной работы?

Могу ли я встать на учет в занятость, чтобы найти основную работу. Сейчас работаю по совместительству, с основной работы почти два месяца назад уволилась (работа переехала в другой город), трудовая лежит, на работе где работаю по совместительству, по трудовой брать отказываются.

Читать ответы (3)

Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?

Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы представителя компании - новый формат и возможные последствия

Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день. Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними, но в день я теперь посещаю по 3-4 объекта. Соответственно дневная нагрузка возросла. В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан. Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?

Читать ответы (1)

Работаю водителем но работа датель по мимо основной работы заставляет выполнять работу на складе. Могу ли отказаться?

Работаю водителем но работа датель по мимо основной работы заставляет выполнять работу на складе. Могу ли отказаться?

Читать ответы (1)

Мерчендайзеры вынуждены работать в нерабочую неделю без средств защиты - что говорит закон?

Работаю мерчендайзером. Работа разъездная по 8 точек в день. Объявлена не работающая неделя. Но нас все равно заставляют работать, хотя все руководители ушли на домашний режим. Средств защиты нам не выдали. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Проблема неоплаты за работу в аутсорсинговой компании - возможности и действия

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Аутсорсинговая компания нанимает меня для разовых работ на обслуживающих этой компанией объектах (в основном бутики в торговых центрах). Я выполняю работу, управляющая бутиком подписывает акт выполненных работ, я фото этого акта отправляю аутсорсинговой компании, которая меня наняла, после чего бутик оплачивает работу этой компании, а компания оплачивает мне, со снятием определённых процентов (это в идеале). А как быть, если эта компания мне не платит уже 4 месяца. Есть у меня какие нибудь права. Как можно повлиять на них?

Читать ответы (1)

Вопрос об отлучении с основной работы на проверку итоговых работ выпускников

Работаю в НИИ на полной ставке (основная работа). Также работаю по совместительству в школе три дня на полставке. По неосновному месту работы меня включили в состав комиссии по проверке итоговых работ выпускников. Имею ли я право в дни, когда на основной работе, отлучаться из-за этой проверки?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Торговый представитель в Даноне без средств защиты - как защититься от COVID-19 на разъездной работе?

Москва - онлайн услуги юристов