Вопросы работников о приказе на выход на работу в нерабочие дни и оплате труда на крупном производстве

• г. Уфа

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а для чего его писать, если производство непрерывное? -не должен.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

"Почему оплата не двойная" - потому что вы работаете по графику, а не сверхурочно, объявленные нерабочие дни не относятся к непрерывным производствам и т.п. предприятиям...

Спросить

В разъяснениях Минтруд отмечает, что наличие в марте и апреле 2020 года нерабочих дней не служит основанием для снижения зарплат. При этом оплату должны произвести в обычном, а не повышенном, размере, поскольку нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» не распространяется на работников непрерывно действующих организаций.

Соответственно, Вы продолжаете работать в прежнем режиме, обычная рабочая неделя.

Никаких приказов не требуется.

Спросить

Почему нет двойной оплаты?

Спросить

В соответствии с разъяснениями Минтруда от 26 марта 2020 г. наличие в марте и апреле 2020 года нерабочих дней не служит основанием для снижения зарплат. При этом оплату должны произвести в обычном, а не повышенном, размере, поскольку нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

Спросить

Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.

СМ. Р Е К О М Е Н Д А Ц И И работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников: непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения; организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; 2 организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи. Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил. www.consultant.ru © КонсультантПлюс, 1997-2020

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Гриша
27.03.2020, 10:51

Работники фирмы, занятой в непрерывном производстве, вынуждены работать в выходные дни без приказа и двойной оплаты

Я работаю в фирме, деятельность, которой связана с непрерывным производством. Т.е.уйти на выходные дни объявленные Президентом с 30.03. по 03.04.2020 мы не можем. Работодатель писать Приказ на выход и на работу на этот период отказался. Естественно, Приказ мы не видели и не ознакомлены под роспись. Двойную оплату платить за работу в нерабочие дни тоже отказался. Принудил без приказа выйти на работу. Сказал, что работаем в обычном штатном режиме. Есть ли нарушения со стороны работодателя?
Читать ответы (2)
Евгений
27.04.2014, 14:00

Выход на работу в нерабочее время - законность действий работодателя и права сотрудника

У меня вот такая проблема. Директор написал приказ о выходе на работу в нерабочее время то есть в не оплачиваемое время обусловленной зарплатой. А в случае не выхода обещал удержать из заработной плата сумму от 1000 до 2000 рублей. И указал срок исполнения приказа до конкретной даты. И мне пришлось расписаться в приказе. Подскажите мне, законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лариса
13.05.2016, 21:18

Правомерность датировки приказа о повышении категории медработника - взгляд сотрудника

Я медработник 24 марта 2016 сдала на высшую категорию а приказ написан от 18 апреля 2016 соответственно оплата с даты приказа. Правомерно ли это? Я считаю что дата в приказе должна соответствовать дню сдачи на категорию.
Читать ответы (1)
Сергей
01.02.2012, 13:49

Может ли Работадатель каким-либо образом наказать работников за невыполнение Приказа?

Такая ситуация: Работадатель издал приказ о выходе на работу в праздничные нарабочие дни, некотрые работники отказались. Может ли Работадатель каким-либо образом наказать работников за невыполнение Приказа? Если да, то какие меры могут быть Работадателем привлечены?
Читать ответы (1)
Илья Анатольевич
02.08.2014, 15:07

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении

По инициативе работодателя я привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выходил по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением другого не оплачиваемого выходного дня. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не брал. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении?
Читать ответы (1)
Валентина
10.05.2011, 02:45

Способы ознакомления с приказом об отмене ранее увольнения - выбор и ответственность.

Бывший работодатель издал приказ об отмене моего увольнения, как я должна с ним ознакомится, если я его (приказа) не видела? По почте, устно или письменно, должна ли я расписаться в этом приказе?
Читать ответы (1)
Галина
09.04.2020, 09:10

Правомерно ли приказ о выходе на работу пенсионерке, находившейся на самоизоляции - опыт из Забайкальского края

Пенсионерка 67 лет. Работаю. С 30 марта была на основании приказа отправлена на самоизолюцию, но 9 апреля пришел приказ о выходе на работу? Правомерно ли? Забайкальский край.
Читать ответы (2)
Нина
16.02.2011, 15:20

Оформление судебного приказа и начало исполнительного производства без даты вступления в законную силу

Если в судебном приказе отсутствует дата вступления приказа в законную силу, может ли судебный пристав начать исполнительное производство? В судебном приказе написано: Должник имеет право в течении 10 дней обжаловать приказ... Правильно ли оформлен судебный приказ? Какие документы нужны для начала исполнительного производства?
Читать ответы (2)
Елена
06.05.2020, 20:01

Сохранение заработной платы в нерабочие дни при повременно-премиальной системе оплаты труда - что означает для работника?

Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?
Читать ответы (3)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)