Как признать трудовой договор не срочным и сохранить все права в ситуации с работодателем с государственным грантом - опыт работника СПбГУ.

По трудовому вопросу:

В апреле 2019 года я трудоустроилась с оформлением срочного трудового договора до 31.12.19 с обещанием оформить новый в 2020 году, обусловлено это только тем, что работа в подразделении, открытом под государственный грант с финансированием на 5 лет, но каждый год новый договор на финансирование подписывается. В моём трудовом договоре основанием для срочности указана «для выполнения заведомо определенных работ» со ссылкой на 59 статью ТК РФ. Ставка «специалист», прикрепления к конкретному рабочему месту нет, должностной инструкции нет, место рабочее не аттестовано, да и не закреплено формально ничем. Ещё из нюансов: с января по март 2019 года людей оформляли на неопределенный срок, а потом спохватились и стали брать до конца года. В декабре я принесла справку, подтверждающую беременность и мой договор продлили до окончания беременности, однако, поискав в судебной практике, я натыкалась на подобные случаи и поняла, что есть вероятность, что трудовой договор со мной был заключён с нарушениями и, возможно, его можно через суд признать заключённым на неопределённый срок. К тому же, функционал моей работы носит административный характер, работодателем является СПбГУ, а в его структуре меня можно устроить и на другое место, в другом подразделении, что мне и предлагали в кадрах, но в итоге протянули время и в феврале ответили, что уже поздно куда-то меня переводить, чтобы потом в апреле отпускать в отпуск по БиР. Я хотела у вас спросить, что нужно сделать, чтобы однозначно в этой ситуации понять есть ли шанс признать трудовой договор не срочным и спокойно уйти сначала в отпуск по БиР, а затем и по уходу за ребёнком с сохранением всех прав.