Моя мама работает в больнице буфетчицей, ей 63 года. Можно ли ей не выходить на работу с 30.03 по 03.04?

Здравствуйте,

Поскольку Ваша мама не относится к категории старших, младших и иных специалистов, указанных в постановлении Правительства от 02 апреля 2020 года №415, выплаты касаются только мед. работников.

Справочно: выплаты производятся:

- врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, - 80 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

- среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), - 40 процентов;

- фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи – 20 процентов;

- врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), - 80 процентов;

- среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, - 40 процентов;

- младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, - 20 процентов;

- врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), - 100 процентов;

- среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 50 процентов;

- младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 30 процентов.

Николай, здравствуйте. Да, конечно, можно обратиться с иском в суд, с требованием о возмещении морального вреда и суммы, затраченной на госпитализацию и лечение.

Выясните, что-за конфликт был вначале. Иначе если попросите, то могут и еще хуже сделать. Найдут предлог и уволят. Само руководство должно извиниться и чем-то помочь.

Можно предъявить начальству, как физ.лицу, если будет установлена причинно-следственная связь между криками и вредом здоровью.

Без свидетелей не обойтись.

Можно просто не выходить на работу.

Здравствуйте Нет Это незаконно Пишите жалобу министру здравоохранения области а также в территориальный отдел горздрав надзора Можете написать ещё в прокуратуру Вашего района Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Нет, конечно, незаконно. Медосмотр проводится за счет средств работодателя. Пишите жалобу в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ.

Нет, незаконно. Ни одного врача они не обязаны проходить на платной основе, а если врачи платные, то в любом случае лечебное учреждение обязано оплачивать эти расходы.

Здравствуйте! Требование работодателя носит противозаконный характер. Работники больницы не должны платить за прохождение медосмотра. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте!

В соответствии с нормативно-правовыми актами, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск буфетчицам-раздатчицам не предоставляется.

Удачи и добра!

Дополнительный отпуск может быть установлен на основании специальной оценки условий труда. Если по условиямСОУТ вредность на рабочем месте не установлена, полагается отпуск 28 календарных дней.

Всё описано в условиях трудового договора. Возьмите его и почитайте.

Это локальные , а не федеральные решения. На усмотрение работодателя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, совмещение должностей, в свободное от основной работы время. Т.е. не более 1,5 ставки оплата труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

можно,Такого основания для увольнения нет в Трудовом кодексе.Обратитесь в инспекцию труда.

--- Здравствуйте, да в принципе ничего и не сделаете, слово ВЫЖИВАЮТ не доказательство, но пробуйте их собрать а затем оспорить увольнение в суде. Удачи Вам и всего хорошего.

Обратится в инспекцию по труду и прокуратуру требовать составления акта о несчастном случае на производстве и не уступать под нажимом работодателя..

Доброго врмемени суток. Нужно чтобы Вам акт о несчастном случае офоормили. Обратитесь в проркуратуру, в трудовую инспекци. Тогда будет в последствии так, что сможете до среднего получать зарплату, где бы Вы не работали.