Моя дочь была уволена с работы 18 марта 2020. Администрация объясняла причину увольнения ситуацией вокруг коронавируса и предложила работникам увольнение по соглашению сторон. В одночасье дочь была уволена и получила на руки Документы и расчёт. В настоящее время она в поиске работы, при этом в Центре занятости на учете не состоит. Вопрос: может ли дочь рассчитывать на региональные компенсационные выплаты согласно пункту 18 Указа Мэра Москвы N 34-УМ от 29.03.2020? Или что ей следует предпринять для получения материальной поддержки?

Дочери нужно встать на учет в службу занятости. Тогда она будет получать к пособию дополнительную мат. помощь.

Увольнение дочери во время пандемии - права на компенсационные выплаты и поддержку

Можно ли получить компенсации при увольнении во время пандемии Коронавируса без обращения в центр занятости населения?

Моя дочь была уволена с работы под предлогом коронавируса 18 марта 2020 года. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон и в течение одного часа вернул Документы и расчёт. Можно ли такой категории безработных рассчитывать на региональные компенсационные выплаты согласно Указу Мэра Москвы N 34-УМ от 29.03.2020? При этом моя дочь не обращалась в центр занятости населения Москвы и сама находится в поиске работы.

Читать ответы (2)

Как получить компенсацию для безработных по Указу Мэра Москвы N 34-УМ от 29.03.2020?

Согласно пункту 18 Указа Мэра Москвы N 34-УМ от 29.03.2020 безработным гражданам предложена региональная компенсация в размере 19500 рублей. Поясните, пожалуйста, на каких безработных это распространяется? Из Указа понятно, что под эту меру поддержки попадают граждане, стоящие на учете в центре занятости населения и те, кто потерял работу в период самоизоляции (т.е. с 30 марта этого года). Моя дочь в одночасье была уволена 18 марта 2020 года. Руководство фирмы вызывало сотрудников, и ссылаясь на коронавирус, требовало подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. По состоянию на 30 марта дочь другой работы пока не нашла, но и в Центр занятости населения Москвы на учёт не встала. Может ли она получить компенсационные выплаты согласно вышеуказанному Указу и что для этого ей следует предпринять?

Читать ответы (5)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию при потере работы в статусе самозанятого в Москве в связи с карантином?

Я живу и работаю в статусе самозанятого в Москве уже полгода, сам с другого региона. В связи с ситуацией, связанной с карантином и самоизоляцией из-за коронавируса, я, как и многие другие, потерял работу. Могу ли я рассчитывать на компенсацию, согласно указанию мэра Москвы в размере 19500 рублей, из-за потери своей работы? П.18 Указа мэра Москвы от 29 марта 2020 года № 34-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ"

Читать ответы (1)

При увольнении по соглашению сторон работник может потребовать внести в соглашение пункт о причине увольнения и кто инициатор?

При увольнении по соглашению сторон работник может потребовать внести в соглашение пункт о причине увольнения и кто инициатор?

Читать ответы (1)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Нарушение соглашения о выплате при увольнении по соглашению сторон

Я была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (1)

Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?

Получила уведомление об увольнении как внешний совместитель, ранее там же была основным работником. Причина увольнения-прием основного работника, который уже приступил к работе 2 недели назад. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (2)

Отказ в выплате компенсационных выплат - как обжаловать решение и решить проблему?

Я проработала в организации три года. 23 июля я обратилась к директору с заявлением об увольнении, директор предложил указать причину увольнения по соглашению сторон. Приказом директора я была уволена с записью в трудовой книжке по соглашению сторон. В день увольнения мне было выдано: трудовая книжка и расчетный листок. Однако оплату компенсационных выплат согласованную с работодателем в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по сегодняшний день не произведена. Как оказалось в этот же день директора увольняет глава города и на следующий назначен новый директор. Компенсационных выплат мне нет. Выплачено только зарплата и компенсация за отпуск. Как вы думаете через суд мне выдадут компенсационные выплаты за два месяца. К кому обратиться. Новый директор по всему городу растрезвлнил чтобы меня не принимали на работу.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение дочери во время пандемии - права на компенсационные выплаты и поддержку

Москва - онлайн услуги юристов