Как правильно по деньгам расчитываются больничный, отпуск, декретный отпуск.

Заранее спасибо за ответ. У меня такой вопрос: я нахожусь на 7 месяце беременности, и 1 октября 2012 года наступает мой декретный отпуск. Работаю воспитателем в детском саду - МБДОУ. Заработная плата у нас состоит из оклада +стимулирующие надбавки. У бухгалтера нашего детского сада я узнала как именно она будет начислять декретные и выяснила что только с оклада, никакие стимулирующие надбавки не войдут в мой средний заработок. Правомерны ли ее будут действия?

Я работаю воспитателем в детском саду. Собралась уходить в декретный отпуск. Меня интересует, как он будет рассчитан, с учётом всех выплат в течении года (а это оклад+стимулирующие надбавки и премии) или от голого оклада.

Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.

Вопрос по заработной плате. Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день детского сада 10,5 часа, в день воспитатель должен работать 7\часов, но так как часто воспитатели уходят в учебный отпуск, на больничный приходиться замещать воспитателей. Права ли бухгалтерия, когда за переработку платят только оклад без процентов и стимулирующих и снимая с этого оклада НДФЛ? Т.Е накрутка идет только на основной оклад.

Мне выходить с одного декретного и через 1,5 месяца идти на другой декретный (т. е. на сроке 30 недель пока на больничный) как мне начислят больничные до родовые и после родовые и декретные до 1,5 лет (оклад, выслуга, звание в общем составляет 34000 тыс., с первым декретным я получаю ежемесячное пособие за малыша 10800 тыс. в месяц. Спасибо.

Работаю воспитателем в детском саду. При начислении отпускных и больничных стимулирующие выплаты не учитываются. Начисления проводятся только с оклада. Хотя подоходный налог беётся и со тимулирующих выплат ежемесячно. Правомерны ли действия администрации?

И ёще второй вопрос. В 2013 году базовый оклад не повышался, а повышали стимулирующие выплаты, хотя по закону длжны были повысить базовый оклад. Теперь с января 2014 года стимулирующие выплаты уменьшили, а оклад так и остался прежним. Теряем в зарплате существенно. Что делать? Понимаем, что администрация не права. Р.П.Вешкайма Ульяновская область.

Интересует такой вопрос. Работаю преподавателем в колледже. Надбавка к окладу идет только за категорию, а за стаж педагогический нет. или наоборот у кого нет категории тот получает надбавку за стаж. Так ли это должно быть? Спасибо.

Сегодня жена случайно показала свой расчетный лист. Ради интереса посмотрел и был озадачен некоей нестыковкой. Я сам ИП и разбираюсь в вопросах бухгалтерии, но возможно я что то упускаю.

Жена - медицинская сестра. Работает в районе, приравненным к районам Крайнего Севера. Оклад - 10250 руб.

Помимо этого идут надбавки:

За работу с вредными условиями труда - 5%

Надбавка за стаж непрерывной работы - 10%

Надбавка за стаж работы в районах КС и приравн. Обл - 30%

Районный коэффициент - 30%

Первый вопрос. Доплата до уровня МРОТ.

Насколько я знаю, доплата производится без учета каких либо надбавок, т.е. доплата должна производится к окладу 10250 руб и составлять 1880 руб. Бухгалтерия начисляет 855 руб, т.е. они берут оклад 10250 + надбавку за непрерывный стаж работы 1025 руб = 11275 руб и доплачивают до МРОТ, отталкиваясь от этой суммы. Это же неправильно?

Второй вопрос. Надбавка за непрерывный стаж работы.

Насколько я знаю, надбавка установлена законодательно в зависимости от периода работы: от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу; от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу; от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу; за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.

Жена работает только в этой организации уже 11 лет. Следовательно надбавка должна составлять 20%. Жена утверждает, что в договоре прописано максимум 10%. Но это же бред? Как работодатель может прописать максимальный процент надбавки в договоре, если этот процент установлен государством?

Заставил взять копию договора, чтобы ознакомиться лично, так как дома уже не можем его найти.

Прошу подсказать, прав ли я в своих сомнениях или где то допускаю ошибку.

Спасибо.

Кем выделяются средства на стимулирующие надбавки в государственном детском саду? Может ли быть задержка или отказ в выплате стимулирующих надбавок для детского сада, присоединённого к школе, если учителя надбавку получили? На каких специалистов выделяются стимулироующие надбавки в детском саду? Могут ли из стимулирующих надбавок начислятся отпускные, доплачиватся премия нянечкам, выплачиваться надбавки логопеду, музыкальному работнику, заведующей детского сада? Кто и как контролирует распреденление и выплату стимулирующих?

У меня такой вопрос... Я врач высшей категории, работаю на химическом объекте, высшую категорию оценивают как 0.15 от должностного оклада, что составляет порядка 1300 рублей, остальные надбавки тоже идут от должностного оклада, без учета категории, правильно ли это? Спасибо...