Мерчендайзеры и супервайзеры в СПб вынуждены работать в магазинах во время карантина - нарушение правил или необходимость?
В СПб перевели на удаленку только офисных сотрудников. Полевых, таких как мерчендайзеры и супервайзеры заставляют работать, посещать ежедневно магазины. Наша компания занимается майонезом, именно наша задача контроль работы мерчендайзеров, их работа в вкладке продукции на полку по стандартам компании. Является ли это нарушением в карантин?
Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
- Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
Информация с сайта:Подробнее ➤
Спросить
Может ли продуктовый гипермаркет отказать в праве посещения в качестве мерчендайзера своему бывшему сотруднику? Я работал в данном гипермаркете, теперь работаю мерчендайзером от московской компании и должен посещать несколько объектов, в том числе свой бывший магазин. Имеют ли право мне отказать по причине внутренней политике гипермаркета по отказу бывших сотрудников в работе мерчендайзером? Спасибо.
Елена, эта компания - поставщик продуктовых товаров. Продукты относятся к исключениям.
То есть - работать надо.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации нет это незаконно
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьЯ работаю офисным сотрудником в транспортной компании. Сегодня мне сообщили, что я выхожу на работу 1 января. Насколько это законно? Является ли транспортная компания предприятием жизнеобеспечения? Чтоб без моего разрешения требовать выхода на работу.
Доброго времени суток! Это и считается выходным праздничным днём и если ваш работодатель хочет чтобы вы вышли на работу он должен издать об этом приказ и вы должны быть ознакомлены В письменном виде и быть согласны с ним.
Спросить
---Здравствуйте, а при чём здесь ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЕ? Транспортная компания отправляет грузы, конечно могли дать выходной, но видимо у вас работают предприятия которые и в праздничные дни ведут отгрузку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в вашем случае тем более вы офисный работник привлечение без вашего согласия незаконно.
СпроситьНа предприятиях жизнеобеспечения допускается работа в выходные без согласия работника (статья 113 тк). Поэтому и вопрос является ли транспортная компания таковым? Ведь с одной стороны это всего лишь транспортировка груза, а с другой стороны обслуживание магазинов.
Спросить
Приветствую Вас! Как раз в этой статье транспортные услуги не являются видом работ, КОГДА НЕ ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ. (ТАМ ВСЕГО ТРИ ПУНКТА). А в остальных случаях требуется согласие?
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.СпроситьВ нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Зарубежная компания производит продукцию на территории РФ. 100% продукции вывозится за пределы РФ в страну компании, где продукция реализуется. В РФ работает представительство компании. Представительство реализацией продукции не занимается: только производит и поставляет головному предприятию. Вопрос о налогах представительства в РФ: НДС, налог на прибыль и т.п. Что необходимо платить?
Добрый день.
По общей правилу НК РФ платить все как юрлицо. Возможны варианты, но для этого надо знать сферу деятельности, вид продукции и т.п.
Спросить
Вода, газвода и соки, подскажите пожалуйста, стоит ли сопротивляться с руководством.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
Президент подписал Указ «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
2 апреля 2020 года
Текст Указа:
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; "
С уважением, юрист
Ергер Ирина
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. У меня на работе произошла следующая ситуация. Я работаю в магазине (сеть магазинов) продавцом-кассиром. Я занималась выкладкой товара. Чтобы сделать выкладку, нужно было установить полки, закрепив их на стеллаже. В этом мне помогал мерчендайзер-грузчик, заведующей рядом с нами не было. Полки, которые устанавливал мерчендайзер-грузчик, в количестве трёх штук, стояли рядом со стеллажом на полу в наклон, опираясь на стеллаж. Когда мерчендайзер повесил первую полку, я выкладывала на неё товар, потом искала следующий в телеге, отвернувшись от мерчендайзера и полок. Когда мерчендайзер брал вторую полку с пола, уронил третью, которая также стояла на полу, эта третья полка упала, зацепив покупательницу, которая стояла как раз напротив стеллажа, на который устанавливали полки. Упавшая полка проехала покупательнице по ноге, порвала ей куртку и повредила ногу (у неё царапина на ноге). Я в этот момент отвернулась и когда обернулась, полка уже упала. Покупательница грозилась подать в суд, либо требует выплату в размере стоимости куртки при покупке (по чеку 13000). Организация требует выплаты этой суммы с нас двоих (я и мерчендайзер-грузчик, который уронил полку) пополам, по всей видимости организация не хочет доводить дело до суда и всю ответственность за случившееся переносит на нас (я и мерчендайзер-грузчик, который уронил полку). Мы трудоустроены неофициально по договору. Скажите, являемся ли мы виновны в этом и в какой степени? Что возможно нам предпринять?
Добрый день!
Ваша виновность может быть доказана только в суде! Чтобы привлечь вас к ответственности, работодателю необходимо представить вашу должностную инструкцию, где указаны ваши обязанности.
В данной ситуации, вы ничего не обязаны платить, ответственным лицом перед покупателем является сам магазин (юр лицо)!
СпроситьЯ заказал в одной компаний курсовую работу... в одной из хороших компаний по этой специализации... мне мою работу как я заказывал сделали в сроки и все хорошо я заплатил... к я понимаю такие компании делают эксклюзивные работы и таких работ не должно не где бить кроме меня то есть моей работы каторую я получу... и тут я обнаруживаю такую же работу в интернете слово в слово... Могу ли я потребовать возврат денег от этой компании? Или что можно предъявить этой компании?
Булат, здравствуйте.
Для того, чтобы курсовая работа была экслюзивной, её надо писать самому....
СпроситьРаботаю от компании мерчендайзером в гм лента. Сделала фото продукции, увидели и закрыли вход в магазин. Позже узнала от других мерчендайзеров, что они подписывали документ о том, что фотосьемка запрещена. Я ничего не подписывала. Могут ли они закрыть мне вход и куда можно обратиться? Рискую потерять работу.
Здравствуйте. Если Вы работник этого магазина, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
