Карантин из-за коронавируса - должен ли работодатель оплатить отпуск на неопределенный срок?
С первого апреля отправляют в отпуск за свой счет на неопределенный срок, должен ли работодатель оплатить весь срок пребывания на карантине из-за ситуации с коронавирусом? Заранее спасибо за ответ.
Никто не имеет права "отправить" в отпуск без сохранения з/пл, так как он предоставляется исключительно по заявлению работника.
Не пишите такого заявления, и никто вас никуда не отправит.
"Пребывания на карантине" не существует, так как постановление санитарного врача о карантине вам не вручалось и больничный не выдавался.
Нерабочие дни с 30.03.20 по 03.04.20 г "карантином" называть нельзя.
Нерабочие дни по 3 апреля вам обязаны оплатить.
Спросить
Уважаемый Виталий!
Во-первых, если Вы напишите по "просьбе" своего слишком умного Работодателя письменное заявление о предоставлении Вам отпуска на несколько дней (а не бессрочный...) без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, то в этом случае Вам придется открывать свои старые "задачки", отложенные на "черный день", что бы выжить в таком отпуске.
Во-вторых, никакого "карантина" у нас пока в России нет, а действует временный Указ Президента РФ В.В.Путина от 25 марта 2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
Так что, если ваша организация относится к тем, которые указаны в этом Указе № 206, то ваш Работодатель обязан будет Вам деньки отдыха с 30 марта по 3 апреля оплатить как рабочие дни. Ну а с 6 апреля или Вы будете работать и получать зарплату, или в отпуск без сохранения заработной платы придется пойти по "просьбе" Работодателя. Хотя могут быть у Вас и другие варианты, что бы без денег не быть во время такого отпуска.
Удачи Вам.
Спросить
А если будет более длинный срок нахождения дома, и поставят условие или за свой счет или увольнение, как быть в такой ситуации?
Спросить
Если будет, то продлять срок выходных. Сейчас вообще речь идет об объявлении карантина по всей стране.
С уважением.
Спросить
Договариваться с работодателем и руководствоваться здравым смыслом и логикой.
Человеку же надо откуда-то брать деньги, чтобы Вам заплатить, а если он их сам не зарабатывает, ему почку продавать, чтобы Вам зп выплатить?
Сейчас банк предоставляют безпроцентный кредит на заработную плату.
В общем договариваться нужно.
В любом случае писать заявление на отпуск за свой счёт Вы не обязаны.
Спросить
Я работаю официально (ООО), строительство и отделка. Прорабом. Второй раз за этот год, работодатель отправляет в отпуск за свой счёт,сначала на 2 месяца (март, апрель), теперь вот в сентябре на неопределённый срок. Что я должен предпринять в таком случае?
Мы работаем на границе с Европой, в страховой компании. Руководство объявило, что, в связи с коронавирусом, отправляет всех в отпуск за свой счёт! Неужели это законно? Ведь работники останутся без денег не по своей вине. Поясните нам, пожалуйста, обязана ли компания в этом случае оплатить наш вынужденный отпуск? СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Ситуация следующая! Работодатель отправляет меня сначала очередной отпуск, а следом в отпуск за свой счет на неопределенный срок, чтобы не платить ничего по сокращению, рассчитывая на то, что я приду и сам напишу завление! Как долго может длиться такой отпуск и могу ли я отказаться от него потребовав оплатить мне 2 месяца как при сокращении!
Работодатель предупредил, что в случае отъезда в отпуск в другую страну, по возвращению из отпуска работник должен отсидеть на карантине 2 недели за свой счет. В организации при этом удаленный и совмещенный режим работы. Насколько правомерны действия работодателя и если можно, ответ, подкрепите ссылками на нормы закона.
Спасибо.
Отправляют в вынужденный отпуск на месяц, за свой счет, по инициативе работодателя, под приказом расписались написали не согласен (не согласна). Обязан ли работодатель оплатить простой?
Муж написал на работе на отпуск с 29 марта по 5 апреля. Ещё не зная о карантине коронавируса. Карантин совпадает с отпуском. Должен работодатель продлить отпуск мужу или нет? Подскажите пожалуйста!
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю официально по ТК РФ. В апреле у меня выходит недоработка 59 часов в связи с пандемией короновируса. Как по закону должен мне оплатить работодатель недоработку? Работодатель принуждает написать заявление за свой счёт на эти часы. Что делать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Нахожусь в очередном отпуске ч 10 марта по 7 апреля, сейчас идет 3 я неделя отпуска, сейчас на работевсех отправляют в отпускоплачиваемый в связи с короновирусом, а у меня эта неделя предпоследняя, а следующая последняя, должен ли мой отпуск продлеваться?
