Что делать, если работодатель отправляет вас в отпуск неопределенного срока за свой счет второй раз в год?
Я работаю официально (ООО), строительство и отделка. Прорабом. Второй раз за этот год, работодатель отправляет в отпуск за свой счёт,сначала на 2 месяца (март, апрель), теперь вот в сентябре на неопределённый срок. Что я должен предпринять в таком случае?
С первого апреля отправляют в отпуск за свой счет на неопределенный срок, должен ли работодатель оплатить весь срок пребывания на карантине из-за ситуации с коронавирусом? Заранее спасибо за ответ.
Никто не имеет права "отправить" в отпуск без сохранения з/пл, так как он предоставляется исключительно по заявлению работника.
Не пишите такого заявления, и никто вас никуда не отправит.
"Пребывания на карантине" не существует, так как постановление санитарного врача о карантине вам не вручалось и больничный не выдавался.
Нерабочие дни с 30.03.20 по 03.04.20 г "карантином" называть нельзя.
Нерабочие дни по 3 апреля вам обязаны оплатить.
Спросить
Уважаемый Виталий!
Во-первых, если Вы напишите по "просьбе" своего слишком умного Работодателя письменное заявление о предоставлении Вам отпуска на несколько дней (а не бессрочный...) без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, то в этом случае Вам придется открывать свои старые "задачки", отложенные на "черный день", что бы выжить в таком отпуске.
Во-вторых, никакого "карантина" у нас пока в России нет, а действует временный Указ Президента РФ В.В.Путина от 25 марта 2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
Так что, если ваша организация относится к тем, которые указаны в этом Указе № 206, то ваш Работодатель обязан будет Вам деньки отдыха с 30 марта по 3 апреля оплатить как рабочие дни. Ну а с 6 апреля или Вы будете работать и получать зарплату, или в отпуск без сохранения заработной платы придется пойти по "просьбе" Работодателя. Хотя могут быть у Вас и другие варианты, что бы без денег не быть во время такого отпуска.
Удачи Вам.
Спросить
А если будет более длинный срок нахождения дома, и поставят условие или за свой счет или увольнение, как быть в такой ситуации?
Спросить
Если будет, то продлять срок выходных. Сейчас вообще речь идет об объявлении карантина по всей стране.
С уважением.
Спросить
Договариваться с работодателем и руководствоваться здравым смыслом и логикой.
Человеку же надо откуда-то брать деньги, чтобы Вам заплатить, а если он их сам не зарабатывает, ему почку продавать, чтобы Вам зп выплатить?
Сейчас банк предоставляют безпроцентный кредит на заработную плату.
В общем договариваться нужно.
В любом случае писать заявление на отпуск за свой счёт Вы не обязаны.
СпроситьЯ работаю с 23 марта. 1 апреля отправили в отпуск за свой счёт из-за пандемии. По идеи испыт. Срок закончился 23 июня т.е.прошло 3 месяца как по договору. Работодатель говорит что нет, испыт. Срок у тебя ещё не закончен ТК ты не работал целый апрель. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, ст.70 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель второй раз за этот год отправляет в отпуск без содержания на три месяца. Апрель и май отсидел без зарплаты. Июнь, июль, Август отработали и заплатили как положено. Сентябрь оплатили без премии, за октябрь ожидаем, но тоже без премии и не известно когда. И объявили что с 1 ноября опять за свой счёт. Как жить? Имеет работодатель право так поступать?
Не имеет. Из положений ст. 128 ТК РФ следует, что отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется только по инициативе работника. При отсутствии желания сотрудника работодатель не может заставить его использовать данный отпуск.
СпроситьСитуация следующая! Работодатель отправляет меня сначала очередной отпуск, а следом в отпуск за свой счет на неопределенный срок, чтобы не платить ничего по сокращению, рассчитывая на то, что я приду и сам напишу завление! Как долго может длиться такой отпуск и могу ли я отказаться от него потребовав оплатить мне 2 месяца как при сокращении!
по правилам ст. 128, 157 ТК
1) отпуск "за свой счет" в данном случае может быть только по ВАШЕЙ инициативе
2) время простоя ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере не менее 2/3 средней ЗП
3) срок простоя ТК не определен
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьЯ устроилась на работу в марте 2005. Свой первый очередной отпуск отгуляла не через 6 месяцев, а через 12, т.е в апреле 2006 г. Теперь хочу пойти в отпуск в августе 2006. Я имею на это право? Или я должна сначала отработать свой второй рабочий год (с апреля 2006 по апрель 2007) и пойти в отпуск после апреля 2007 года?
Вы имеете право пойти в отпуск в августе 2006 г.
При этом будет иметь значение установленный на 2006 год график отпусков, утвержденный по согласованию со всеми работниками.
Закон ограничивает 6-ю месяцами только предоставление отпуска в первый год работы, но расчет ежегодного периода, дающего право на отпуск, начинается со дня начала работы.
СпроситьРаботаю официально в организации с сентября 2013 года. В году 2 отпуска по 14 дней. В этом году я была уже в отпуске в июне, второй должен быть в октябре. В начале сентября я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я переместить свой второй отпуск на август, чтобы сразу после него уйти в декрет? На что я могу ссылаться (закон, статья)? И куда обращаться если работодатель откажется.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Наталья!!!
Это Ваше право, поскольку отпуск по берменности и родам является гарантированным дополнительным отпуском.
СпроситьРаботаю официально в организации с сентября 2013 года. В год у меня 2 отпуска по 14 дней. В этом году я была уже в отпуске в июне, второй должен быть в октябре. В начале сентября я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я переместить свой второй отпуск на август, чтобы сразу после него уйти в декрет? На что я могу ссылаться (закон, статья)?
Можете оформить полный отпуск перед декретом.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю по трудовому договору на определенный срок с 18 января 2011 года договор периодически продлевался. Первый отпуск (28 дней) гулял в августе 2011, второй-в сентябре (28 дней), третий-в сентябре 2013 (21 день) сейчас меня отправляют в отпуск на 21 день, мотивируя тем, что я при увольнении буду должен ООО за перегулянный отпуск. Правомочны ли действия работодателя?
Работаю в детском саду с апреля 2013 года, в марте 2014 собираюсь уходить в декретный отпуск, но в марте у меня выпадает очередной отпуск. Работодатель отказывает мне в отпуске с февраля месяца, ссылаясь на то что я не отработала полный год. Теперь получается что отпуск у меня будет с 3 марта по 22 апреля, а декретный отпуск с 27 марта. Выходит что в основном отпуске я буду 25 дней а остальной пропадает. На мой вопрос что будет с оставшимися днями заведующая ответила, что они пройдут как больничный. Что делать в такой ситуации и имеет ли работодатель на это право?
Бредит ваша заведующая.
По вашему письменному заявлению отпуск в полном объёме обязаны предоставить.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление, вдруг не будет приказа на отпуск, то сразу жалобу в Рострудинспекцию.
Штраф заведующей за нарушение законодательства будет обеспечен.
Спросить
