Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не могли бы вы мне подсказать, насколько правильно я действую: существует 2 фирмы, директор один.

16.07.2004, 14:17
• г. Обнинск

Не могли бы вы мне подсказать, насколько правильно я действую: существует 2 фирмы, директор один. Из одной фирмы в другую директор хочет перевести почти весь персонал. Как мне все это оформлять - составить приказы по форме Т-8 а и Т-1 а с пометкой о переводе, в трудовой книжке сделать запись об увольнении переводом и дальнейшем приеме переводом? Подписать с сотрудниками новые трудовые договора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Василий!

За основу можно взять указанные Вами формы. Они унифицированы. Основание для увольнения - ст. 77 п.5 ТК РФ(перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

трудовые договоры будут новые, т.к. новое юр. лицо, несмотря на то, что директор -один и тот же.

Удачи!!!

Звонова Анна Петровна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Обнинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тарасова Милена
28.04.2004, 18:45

Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО?

У меня следующие вопросы: Предприятие меняет форму собственности с ЗАО на ООО. Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО? Как правильно это сделать? Надо ли вносить записи в трудовые книжки? Надо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Как переоформить труд. Отнош. С Ген. директором ЗАО, ставшим Ген. директором ООО. Заносятся ли записи о переводе работников на другую должность (другое структурное подразделение) в трудовую книжку. Как можно преобрести бланки новых трудовых книжек.
Читать ответы (1)
Наумцева Елена Васильевна
21.09.2020, 22:25

Внутритранспортный перевод в ОАО «РЖД» - равноценен ли он увольнению в порядке перевода?

В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?
Читать ответы (2)
Наталия владимировна
12.01.2017, 10:31

Как вернуть трудовые книжки, находящиеся в следственном комитете - обзор законодательства и порядок составления заявления

Сложилась такая ситуация. Юр.лицо (фирма) находится под следствием. Сотрудниками следственного комитета были изъяты все документы, техника, а также трудовые договора и книжки. Следствие длится уже 1,5-2 мес. Сотрудники не получают зп и вообще находятся дома. Руководити о дальнейшей судьбе фирмы ничего не говорят. И как следствие, некоторые сотрудники (большая часть) хотят уволиться и забрать трудовые книжки. А как это сделать? Руководители под следствием. Трудовые книжки в следственном?! Как забрать трудовые? Как правильно составить заявление в следственный на возврат трудовых? Ведь не возврат трудовых книжек мешает реализации трудовых прав? Если можно, то помогите составить такое заявление. Со ссылками на закон!..
Читать ответы (7)
Катерина
05.12.2014, 10:07

Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?
Читать ответы (1)
Наталия
26.02.2010, 10:39

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму.

Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас. Спасибо.
Читать ответы (1)
Маргарита
22.08.2012, 16:05

У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально).

У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально). Весь персонал хотят перевести переводом в новую фирму (по заявлению на перевод). Скажите, если я напишу заявление на увольнение с переводом в новую фирму, получу ли я положенную мне конпенсацию за увольнение связи с ликвидацией фирмы (в новую фирму берут)? Заранее спасибо! Заявление на перевод.
Читать ответы (2)
Любовь
28.09.2016, 13:32

Процедура расторжения и приема на работу после проверки ГИТ и внесения существенных изменений в трудовые договора

Увольнение и прием на работу. Помогите пожалуйста правильно оформить ситуацию. После проверки ГИТ дали предписание внести изменения в трудовые договора. Эти изменения существенны. Директор хочет расторгнуть договора со всеми сотрудниками и заключить новые (исправленные). При этом как поступить? Какое будет основание расторжения договора? Или собрать со всех заявления на увольнение и на прием на работу, издать приказы об увольнении всех и о приеме на работу следующим числом? Произвести расчеты с каждым сотрудником... так? Вносить ли записи в ТК? Сразу скажу, что доп. соглашение он заключать не хочет...
Читать ответы (3)
Тамара
02.10.2011, 16:20

Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке?

Директор ООО избран на новый срок решением собрания учредителей. Сам является учредителем. Как правильно документально оформить эти этапы. Нужно ли увольнение и новый прием? Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке? Нужен ли трудовой договор?
Читать ответы (2)
Маргарита
22.08.2012, 15:52

У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально).

У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально). Весь персонал хотят перевести переводом в новую фирму. Скажите, если я напишу заявление на увольнение с переводом в новую фирму, получу ли я положенную мне конпенсацию за увольнение связи с ликвидацией фирмы? Заранее спасибо! Заявление на перевод Санкт-Петербург.
Читать ответы (2)
Бортюк Наталья
09.01.2004, 10:07

Что делать, если один из учредителей является одновременно генеральным директором?

Обычно все приказы и трудовые договора подписываются генеральным директором фирмы. Так как ген. директор не может сам подписать свой трудовой оговор и приказ о своем назначении, то эти документы подписываются учредителями фирмы. Что делать, если один из учредителей является одновременно генеральным директором? Кто должен подписывать трудовой договор и приказ о назначении генерального директора?
Читать ответы (1)