Руководство обязало 10 работников выплатить недоплату одному сотруднику - что делать в такой ситуации?

01.04.2020, 04:42

• г. Якутск

Помогите, пожалуйста! У мужа на работе произошла такая ситуация: одному работнику в августе не доплатили сдельный приработок, теперь руководство обязало 10 человек ВЫПЛАТИТЬ со своей зп ему недоплаченную сумму, у всех суммы разные от 4 до 8 тыс. руб, при этом начальство не скрывает, что это ошибка кадровика, но при этом сумма зп в расчетном листе совпадает с той, что была перечислена в банк, но все равно руководство убеждает, что всем 10 работникам выплатили больше, чем положено, никто никому ничего не объяснил, просто дали с утра подписать ведомость, подписали, не читая, все, кроме моего мужа. Теперь руководство пытается "сожрать" его на работе, то есть-написал заявление на отпуск на июль-ставят в августе, родился сын, просили начальника запустить ведомость на рождение-отказал, сказал, как подпишет эту бумагу так и запустит, теперь снизил кту, якобы за отклонение от наряда и заставил подписать ознакомление, иначе угрожал, что лишит 13 зарплаты и дороги. Подскажите, пожалуйста как действоватьяяяяя? Стоит ли написать в прокуратуру? Саасибо.

Читать ответы (3)

Написать заявление на отпуск
Написать в прокуратуру
Заявление на отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Конюхов И. А. 4.8

01.04.2020, 04:54,

г. Омск

Здравствуйте! Любая ошибка работодателя трактуется в пользу работника. То есть если переплатит, деньги не удерживаются с работника. Если не доплатит, то обязан доплачивать за свой счёт. Это грубое нарушение закона, о чем Вы пишите. Можно обратится в прокуратуру, в ГИТ и в суд.

Но то, о чем Вы пишите: будущий отпуск, это на усмотрения работодателя, если Ваш муж в прошлом периоде брал в летнее время. Или ведомость по рождению ребёнка - это добровольная выплата, будущее лишение 13-ой ЗП - по этим основаниям вина работодателя не будет установлена.

Спросить