Как обеспечить безопасность и компенсировать работникам автоград водоканал во время карантина?

• г. Самара

Мы работаем в автоград водоканал во время карантина должны ли нам как-то компенсировать и чем должны обеспечить на рабочем месте в бригаде 15 человек работаем в обычном режиме.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, компенсаций не положено, т.к. Вы работаете в обычном режиме.

Работодатель должен:

- Измерять температуру сотрудников. Если повышенная, обязательно отправить домой.

- Лиц, деятельность которых связана с совместным пребыванием граждан, обеспечить соблюдение гражданами (в том числе работниками) социального дистанцирования, в том числе путем установления специального режима допуска и нахождения в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), на соответствующей территории (включая прилегающую территорию)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Самара - онлайн услуги юристов

Татьяна
27.03.2020, 19:19

Должны ли ломбарды работать во время недели карантина, если руководство говорит, что работа идет в обычном режиме?

Объявили неделю карантина для всех, но наше руководство говорит что мы работаем в обычном режиме, должны ли работать ломбарды в карантин.
Читать ответы (1)
София
02.02.2016, 18:18

Как работники должны поступать во время карантина в школах и детских садах?

У нас в школах и детских садах объявлен официально карантин. Скажите пожалуйста, работники должны выходить на работу во время карантина в обычном режиме?
Читать ответы (1)
Гость
27.03.2020, 21:52

Директор магазина автозапчастей приказал работать в карантин - нарушение закона или необходимость?

Сегодня директор сообщил, что в карантин мы все работаем в обычном режиме (магазин автозапчастей)! Является ли магазин автозапчастей первой необходимостью? Имеет ли он право нас заставлять работать во время карантина? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
25.02.2020, 13:35

Рабочие на хлебозаводе бьют тревогу

Мы с мужем работаем на хлебозаводе 11 лет во второй бригаде. Нас в бригаде 4 человека. Теперь нас троих зав. производством хочет перевести в 4 бригаду, а с 4 бригады троих переводит во 2 бригаду, мотивируя тем, что они в своей бригаде не могут работать научить одну новенькую. А мы должны её научить. Это всё устно. Можно ли так?
Читать ответы (1)
Инесса
20.07.2016, 08:48

Можно ли отказаться от подписания заявления о двухчасовом рабочем дне без последствий?

Руководство заставляет написать заявление о двухчасовом рабочем дне, когда по факту мы работаем в обычном рнжиме (8 ч.).Могу ли я не подписывать этот документ, не потеряв рабочее место?
Читать ответы (3)
Анна
02.04.2020, 23:47

Как сделать справку для сотрудникоа

Должны ли аутсорсинговые компании уходить на карантин? Как обеспечить сотрудникам выезд на рабочее место по необходимости?
Читать ответы (1)
МАРИНА Анатольевна ПОЛИВАЕВА
29.03.2020, 22:30

Как работают консьержки в ТСЖ во время карантина и какова роль управляющего после 30 марта?

Я управляющий ТСЖ, интересует вопрос: консьержки работают в обычном режиме или нет на время карантина, а так же я как управляющий должна работать или только председатель работает с 30.03
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2020, 23:36

Оплата за работу в стоматологической клинике в период карантина - повышенная или обычная?

Я работник стоматологической клиники, естественно в период карантина все сотрудники будут работать. Оплата должна быть в двойном размере или как обычно? Учитывая, что медучреждения работают в обычном режиме.
Читать ответы (3)
Оксана
07.04.2016, 12:09

Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.
Читать ответы (2)