Если я отработал вахтовым методом 3 месяца имеют ли право меня задерживать еще на 1 месяц.

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Иван! Данный регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Без Вашего согласия в нарушение договора и локальных нормативных актов не имеют права задерживать больше положенного. В противном случае Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В статье 299 ТК РФ сказано: Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Получается что три месяца уже исключительный случай. Вас же хотят задержать еще на один месяц-это будет незаконным с любой стороны даже если вы дадите свое согласие задержаться Свыше 3 месяцев закон ни при каких обстоятельствах не позволяет быть на вахте Если у вас есть возможность убыть с вахты то можете это сделать, потому что в отношении вас нарушают закон-ст 299 ТК РФ.

Здравствуйте Иван

Не имеют право задерживать еще на 1 месяц если данный режим работы не был прописан в локальных актах предприятия ст.8 ТК

Обратитесь с заявлением к руководству с требованием выдачи вам информации о причинах задержки и если увидите нарушение пишите жалобу в гти (инспекцию труда) для устранения нарушений

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваша задержка на вахте произошла по причине коронавирусной инфекции. Поэтому она законна! Работодатель не может нарушать закон в связи с короновирусом, отсюда и задержка с отправкой работников. См. документы в связи с заданным вопросом.

31.03.2020 Поручения Правительства РФ от 31.03.2020 "О решениях по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"

31.03.2020 Минтруда России от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328

Минтруд России информирует о необходимости обеспечения оперативного контроля ситуации на рынке труда (см. аннотацию)

31.03.2020 Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации

Для работодателей и работников подготовлены рекомендации, направленные на сохранение рабочих мест и обеспечение деятельности организаций в период развития коронавирусной инфекции

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Иван, в первую очередь ответ на Ваш вопрос содержит ТК РФ, который содержит прямой запрет на работу вахтовым методом дольше чем 3 месяца в году и то, это в исключительных случаях

Статья 299. Продолжительность вахты

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Не имеют права задерживать.

Это противоречит ст. 299 ТК РФ

Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда и в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.

Вирус в данном случае просто предлог.

Не ведитесь.