Могут ли уволить беременную женщину в условиях карантина и эпидемии?
Могут ли уволить беременную женщину в условиях карантина и эпидемии? Руководство заставляет или в добровольно-принудительном порядке подписывать доп. соглашение к договору, согласно которому будет сокращен оклад до МРОТа и работать весь период карантина стандартный 8-часовой рабочий день за эту сумму (в данный момент оклад - 46 000 р.), или идти в оплачиваемый отпуск на месяц (оплатят тот же самый МРОТ), а потом, если ситуация не наладится, то меня уволят по причине того, что компания дольше не может содержать беременную. Подскажите, увольнение в такой ситуации возможно?
Спасибо!
Здравствуйте.
Увольнение беременной не возможно.
Не смейте подписывать никаких допсоглашений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Не смейте идти ни в какой отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация