Я уволилась по собственному желанию с 1 апреля. Планировала заключить трудовой договор со 2 го апреля с другой организацией, но объявили карантин и я не могу в данный момент заключить договор с новой организацией, поскольку она находится в Подмосковье. Могу ли я заключить временный договор со своим предыдущим работодателем на месяц в этой ситуации. Интересует чисто юридическая сторона, поскольку работодатель не против.

А в связи с чем будет срочный договор? Какова причина срочности?

Выход из сложной ситуации - заключение временного договора с предыдущим работодателем во время карантина

Вопрос: Правильно ли действует работодатель или меня должны уволить по другой статье?

Я заключил с работодателем трудовой договор сроком на три месяца. В данный момент срок действия договора закончился. Работодатель мне сказал написать заявление по собственному желанию, так как на это место решил вернуться другой работник, который занимал эту должность ранее. Вопрос: Правильно ли действует работодатель или меня должны уволить по другой статье?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатами декретных и перевод на ГПД - что делать в подобной ситуации?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске, работодатель мало того что последнее время постоянно задерживает выплаты декретных, теперь решил перевести нас на ГПД. Они предлагают уволиться по собственному желанию и заключить новый договор. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник при изменении должности внутри компании?

Интересует вопрос о трудовом договоре. Я работала заместителем директора в школе. С 01.09.22 переведена в должность учителя по собственному желанию. Функционал мой полностью поменялся. Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому? Если это дополнительное соглашение, то в какие сроки он должен предоставить мне бумажный вариант?

Читать ответы (10)

Как сохранить финансовую стабильность во время карантина - опциии для работника в России,

Что мне делать - лишился заработка из-за карантина в стране России? Сам из города Пермь (Пермский край). Трудовой договор с работодателем (ООО) был заключен до 31.03.2020 г. С 24.03.2020 г. по 31.03.2020 г. нахожусь в отпуске оплачиваемом. Новый трудовой договор не заключал с работодателем. Изъявил свое желание не продолжать работу в ООО. О чем отправил текстовое сообщение по вайберу сотруднику отдела кадров данного ООО 25.03.2020 г. и окончательно оповестил 29.03.2020 г. Карантин ввели указом Президента с 30.03.2020 г. по 05.04.2020 г. 01.04.2020 г. в сообщении по вайберу сотруднику отдела кадров ООО спросил сможет ли она отправить трудовую книжку и справку о среднем заработке за последние 3 месяца в данной ООО, о чем она ответила, что не сможет этого сделать и будет на работе 06.04.2020 г. 02.04.2020 г. указом Президента карантин продлили до конца апреля 2020 г. Что мне делать в сложившейся ситуации: - требовать работодателя продлить со мной трудовой договор до конца срока карантина (конца апреля 2020 г.); или - требовать выслать почтой трудовую книжку и справку о среднем заработке за последние 3 месяца в данной ООО и вставать на учет в территориальном ЦЗН он-лайн; или есть другой вариант - ... ?

Читать ответы (1)

Возможно ли предварительное заключение трудового договора за несколько месяцев до начала работы?

Возможно ли заключить трудовой договор с работодателем за 3-4 месяца до начала действия непосредственной работы? Например, на данный момент достигнута устная договоренность с работодателем в другой местности (далеко), но сама работа начнется с 1 сентября (училище, преподаватель), чтобы работодатель не взял другого человека хотелось бы заключить договор уже сейчас. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оставлять записи о дисциплинарных мероприятиях на трудовом договоре?

В декабре мне на работе объявили "выговор с занесением в личное дело", недавно я уволилась оттуда по собственному желанию, когда получила документы на руки (трудовую книжку, приказы о переводах, трудовой договор) увидела что на обороте трудового договора, они сделали запись: "наложено дисциплинарное наказание в виде выговора, что повлекло за собой утрату доверия со стороны работодателя, запись внесена на основании приказа №.." Хотелось бы знать имеют ли они право оставлять такие надписи на трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает ухудшение условий работы в новой должности и увольнение по собственному желанию

Работодатель предлагает подписать договор с новой должностью, но условия труда и оплата при этом ухудшаются. Старая должность будет убрана из организации работодателем. Если я отказываюсь подписать новый договор - работадатель предлагает уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Моя фирма переживает финансовые трудности - что делать, если работодатель не платит зарплату и отказывается выдать документы?

Я работаю в крупной фирме у которой начались финансовые проблемы. Процентов 90 персонала "уволили по собственному желанию". Мне тоже предлагали уволиться по собственному желанию, но я отказался. Сокращать работодатель отказался. С работодателем заключен трудовой договор, трудовой договор на руках. На данный момент организация уже 2 месяца работу не предоставляет и не платит зарплату уже 2 месяца. Копию трудовой книжки не дают, справку 2 ндфл не дают. Подскажите мои дальнейшие действия?

Читать ответы (3)

Работодатель отказался продлевать ГПХ на время карантина - как быть с начислением за апрель?

Прошу помочь в решении вопроса. При трудоустройстве на работу, работодатель предложил оформить на первое время договор ГПХ (т.к. вакансия не была еще открыта), с последующим оформлением трудового договора. Срок предоставления услуг по договору ГПХ заканчивается 02 апреля. Работодатель сообщает о невозможности оформить трудовой договор 3 апреля, т.к. объявлен карантин с 28 марта по 05 апреля. Продлевать договор ГПХ на время карантина и соответственно выплатить выходные, так же отказывается, ссылаясь на то, что нет смысла продлевать ГПХ, т.к. первый рабочий день все равно 06 апреля и в этот же день будет оформлен трудовой договор, выплата за апрель будет как за полный месяц. Акт приемки выполненных работ подписывается 02 апреля, что если произойдет продление карантина до 30 апреля, в этот период невозможно будет оформить трудовой договор, как же будет происходить начисление за апрель... Просьба помочь в решении данного вопроса.

Читать ответы (3)

Как заполнить уведомление о трудовом договоре, если работодатель - иностранный гражданин и не имеет ИНН?

Такая ситуация: если иностранный гражданин, заключает трудовой договор с работодателем (физ. лицом), а работодатель - батюшка, не имеет ИНН, как тогда в таком случае заполнять уведомление о трудовом договоре, если одним из пунктов в уведомлении является указание инн работодателя. И вообще имеет ли право работодатель не имеющий инн заключать трудовой договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выход из сложной ситуации - заключение временного договора с предыдущим работодателем во время карантина

Тула - онлайн услуги юристов