Работники магазина бытовой техники озабочены изменением заработной платы до конца апреля
Не нашла ответа на мой вопрос. Моя работа это магазин бытовой цифровой техники. Есть оклад +премии с продаж. В данный момент заработная плата сохраняется до 30 апреля только оклад? Руководство не дает точного ответа.
Здравствуйте! Нет сохраняется заработная плата с сохранением вашего места работы.
Спросить
Указ Президента гласит:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Рекомендации Минтруда:
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
https://rosmintrud.ru/docs/1368
Но, увы, нигде не говорится, как именно зарплату "сохранять".
Кто-то считает, что оплачивать должны по среднему, кто-то надеется, что оставят хотя бы оклад.
Есть мнение (уже со стороны работодателей; и есть прецеденты, кстати), что оплачивать должны 2/3 оклада.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Так что... ждём разъяснений и приказов работодателей.
Спросить
В 2014 г. Моя заработная плата составляла 16800 рублей. (оклад 6800+100% премии 6800) На сегодняшний день моя зарплата составляет 16920 (оклад 11280+ премия 50% 5640) Вопрос. Является ли это индексацией заработной платы. И не нарушает ли работодатель мои права не индексируя зарплату с 2014 года?
У нас заработная плата состоит из оклада и личной премии (магазин бытовой техники). Отпускные перечислили в размере около половины зп (15000), а в следующем месяце вычитаются около 10000 КТУ. Правильно ли это?
Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начилится только в мае).
Работаю на предприятии, заработная плата складывается из многих показателей, основные оклад и премия, подскажите, карантин с сохранением заработной платы, мне оплатят только оклад без премии и все вместе?
Работаю продавцом консультантом в магазине по продаже бытоваой техники. Моя з/п состоит из нескольких частей: оклад, надбавка за профессионализм, и премиальная. Для получения премии необходимо выполнять ряд планов: прордажа сопутки, дополнительной гарантии, объем продаж. За невыполнение планов нас штрафуют, причем каждый раз на разные суммы.
Мне рассчитывают зар. плату исходя из оклада и %-ов от суммы продаж. На запрос о расчете зар. платы (именно расчете, чтобы было видно какой % от каких именно продаж считают) бухгалтерия отвечает, что это коммерческая тайна и расчет не дает (есть только расчетные листки, где видно, что оклад - 3000 руб., премия за продажи - 5000 руб.). Положение о премировании также не дают, говоря, что тоже коммерч. Тайна. Вопрос: действительно ли данные о расчете премии сотрудника как % от продаж являются коммерческой тайной? Спасибо.
На данный момент работаю в ЧОП, которое охраняет магазин бытовой техники. Была совершена кража товара и руководство магазина предупредило, что при повторной краже, возмещение ущерба будет задержано из зарплаты сотрудника ЧОП. Законно ли это?
У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в августе. В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Моя заработная плата состоит из должностного оклада. Также существует доплата, связанная с моими должностными обязанностями-ежемесячная премия к окладу. До тех пор, пока не узнали о том, что я беременна, мне ежемесячно выплачивали оклад и премию в полном объеме ежемесячно. Сейчас же, каждый месяц моя зарплата для меня является загадкой, и непонятно из чего она складывается. Имеет ли работодатель право снижать мне заработную плату? И еще такой вопрос, может ли он сократить мою должность? На какие гарантии и компенсации я буду иметь право в этом случае? Заранее спасибо.
Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Мой начальник взял и лишил меня премии. Не было никакого приказа или распоряжения. Законно ли это.
Скажите законно ли лишить премии в гос учреждении, написал на меня жалобу заявитель, жалоба не обоснованна, но руководство лишили премии, заработная плата составляет 3400 оклад все остальное премия?
