Дело в том что я написала заявление на увольнение в начале марта, потом ушла в учебный отпуск, чтобы он засчитался как отработка, должна была выйти на работу 6,7 апреля, отработать последние два дня, и с 8 числа устраиваться на другую работу. Сейчас объявили о не рабочих днях до конца апреля с сохранением зп, те предприятия тоже на карантине. Не могу понять теперь меня уволят с 8 числа или нет? Не у кого спросить так как бухгалтерия тоже не работает? И буду ли я там еще получать зп?

Добрый день, Алевтина! Т.к. Вы не отозвали свое заявление на увольнение в силу нормы статьи 80 ТК РФ, то скорее всего Вас уволят согласно ранее поданного заявления--08.04.2020 года: [quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]

Непонятки с увольнением и зарплатой в условиях карантина

Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).?

Я ушла на больничный и затем написала заявление об увольнении. Мне в отделе кадров сказали, что я должна в последний день выйти на работу. И тогда меня уволят. Формулировка такая "День увольнения должен быть последним рабочим днем". То же самое говорят при отпуске (любом). На каком основании я должна выходить, если у меня отпуск (больничный). И на каком основании меня не уволят на 14 день по заявлению. Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).? Как аргументировать свой отказ.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться, если передумал и хочу использовать предоставленный отпуск?

Проконсультируйте, пожалуйста: в начале июня написала обычное заявление на очередной отпуск с 4 августа, сейчас нашла другую работу, собираюсь уволиться, хочу написать заявление на увольнение с 21 июля, чтобы отработать две недели и в день начала планируемого отпуска забрать документы. Можно ли так сделать, или надо было обязательно писать заявление на отпуск с последующим увольнением. На момент написания заявления на отпуск решение об увольнении мною ещё не было принято, а теперь не будет ли претензий со стороны отдела кадров? Если - да, то как лучше выйти из этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оплачиваются дни отпуска в условиях президентской карантина на предприятии - мой опыт

На предприятии где я работаю установлена система оплаты которая состоит из оклада и премиальной части. В марте месяце я находился в отпуске который заканчивался 30 числа (я должен был выйти на работу 30 марта) Так как неделя с 30 марта была обьявлена президентом не рабочей с сохранением заработной платы, то на работу я вышел по окончании карантина на нашем предприятии 13 апреля. В расчетном листе за март стоит сумма 0 рублей. Мне было обьяснено это тем что так как я не работал в марте не одного дня поэтому ничего и не получил. Должны ли были мне оплатить эти два дня (30 и 31 марта)? И каким образом они должны были быть оплачены? Спасибо.

Читать ответы (10)

Когда мне должны выдать документы при увольнении с учетом выходных - заранее или постфактум?

20 марта я написала заявление об увольнении. График работы - пятидневка. Последним рабочим днем с учетом отработки должен был быть 3 апреля. В связи с тем, что неделю с 28 марта по 5 апреля объявили выходной, мне предлагают уволиться 27-м марта. Если я не соглашусь, то говорят, что документы мне выдадут только 6 апреля, но 6 апреля я уже должна выйти на новую работу, переносить дату выхода нельзя. Помогите разобраться, пожалуйста. Если последний рабочий день приходится на 3 апреля, с учетом выходных когда мне должны выдать документы - заранее, 27 марта или постфактум, 6 апреля?

Читать ответы (1)

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

Читать ответы (1)

Как быть, если дата увольнения совпадает с периодом карантина?

Я написала заявление на увольнение. Мне подписали его с отработкой 14 дней. Последний день отработки 7 апреля 2020 года. В связи с непредвиденным карантином, мне предложили уволиться без отработки. Но я отказалась, т.к. останусь без работы на весь карантин, потому что на новой работе куда я ухожу тоже карантин. Но карантин ведь могут продлить. Как быть в том случае если дата моего увольнения будет в дни карантина? Руководство уже звонили и сказали седьмого числа приехать и уволиться. Но мне кажется я не имею права в карантин приезжать на работу.

Читать ответы (2)

Будут ли мне оплачивать карантин после увольнения - непонятки с датами и заявлением

Хотел узнать, будут ли мне оплачивать карантин. 16 марта 20 года я написал на увольнение. Мне поставили 2 недели отработки, сказали что отработка начнется с 17 марта и закончится 30 марта. Отработал 1 неделю (я на пятидневке) и затем пошел на больничный с 23. Выписывают меня с 4 апреля. С 30 числа начался карантин и это мой последний день отработки должен был быть. Со мной связывались с предприятия и я им удаленно, по вацапу, написал бумагу на отзыв моего заявления на увольнение. Они мне подтвердили, что заявление принято. Ввиду этого всего, у меня один вопрос. Когда кончится карантин то это и будет мой день увольнения или меня уже уволили? Очень сложно всё описать письменно, могу не указать детали.

Читать ответы (1)

Какие условия оплаты больничного при увольнении через две недели после подачи заявления?

Я написала заявление на увольнение 1 апреля. Две недели отработки. Через два дня уволят. Но 12 числа (завтра) я сажусь на больничный. Мне больничный оплатят за весь период нетрудоспособности или только за два дня, в которых я ещё числюсь работником?

Читать ответы (1)

Вопросы о формировании заявления на увольнение в учебный отпуск - права и возможности работника

У меня такая ситуация: находясь в учебном отпуске хочу написать заявление на увольнение так, чтобы все две недели со дня подачи до даты увольнения приходились на учебный отпуск последний 14 - й день выпадет на первый рабочий после сессии. Вопросы: может ли работодатель на моём заявлении написать без отработки, и когда в таком случае я буду уволен? Могу ли я подобное его решение оспорить и как это сделать? Может ли работодатель требовать переписать моё заявление? Каким должен быть последний день отработки (прописано ли это в тр. кодексе)? т.е. с самого утра могут ли меня отправить на работу до обеда или после, аргументируя это тем, что официально я в этот день ещё работаю, и даже если документы мои у меня уже на руках? Как будет в случае моего увольнения без отработки производиться расчёт за те дни отпуска что я находился на учёбе будучи ещё работником предприятия, если справку - подтверждение посещаемости на учёбе выдают после её окончания (т.е. в конце сессии)? Если работодатель всё таки написал на моём заявлении без отработки или вообще отказался его подписывать, что можно сделать в таком случае?

Читать ответы (1)

Проблемы со сроками рассчета при увольнении после отпуска - важность оформления заявления

Написала заявление на отпуск с 3-го по 5-е июля. Потом написала заявление на увольнение 5-го числа. Мне говорят что расчет будет 5-го и я должна приехать (не могу этого сделать, так как я буду в отпуске и меня не будет в городе), иначе все отправят почтой, а это долго. С другой стороны, если бы я написала изначально заявление на отпуск с последующим увольнением, меня бы рассчитали 2-го (в последний рабочий день (фактически)). Имеет ли значение, что у меня 2 заявления отдельных (отпуск и увольнение) или одно (отпуск с последующим увольнением)? Суть от этого не меняется, на момент увольнения я в отпуске. Могу ли я требовать в своей ситуации рассчитать меня 2-го числа?

Читать ответы (4)

Непонятки с увольнением и зарплатой в условиях карантина - что будет с работой и выплатами?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).?

Как правильно уволиться, если передумал и хочу использовать предоставленный отпуск?

Как оплачиваются дни отпуска в условиях президентской карантина на предприятии - мой опыт

Когда мне должны выдать документы при увольнении с учетом выходных - заранее или постфактум?

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Как быть, если дата увольнения совпадает с периодом карантина?

Будут ли мне оплачивать карантин после увольнения - непонятки с датами и заявлением

Какие условия оплаты больничного при увольнении через две недели после подачи заявления?

Вопросы о формировании заявления на увольнение в учебный отпуск - права и возможности работника

Проблемы со сроками рассчета при увольнении после отпуска - важность оформления заявления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59