Работник написал заявление на отпуск за свой счет, но ушел на больничный - что будет с ним и его отпуском?

• г. Саранск

С понедельника работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, но не успев уйти в отпуск в субботу (которая до понедельника), уходит на больничный. Значит отпуск уже как бы не считается, а работник просмотра больничном?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Если работник ушел на больничное до начала отпуска, то дни больничного в дни отпуска не засчитываются. В таком случае необходимо оплачивать ему время нахождения на лечении с учетом стажа.

Спросить

Здравствуйте Елена.

Вы прочитайте, что написали. Я думаю, понять, что Вы желаете не возможно.

Спросить

С понедельника работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт,

но не успев уйти в отпуск в субботу (которая до этого понедельника), уходит на больничный. Значит отпуск уже как бы не считается, а работник просто на больничном? Или всё-таки с понедельника уже вступает в силу заявление об отпуске за свой счёт?

Спросить

Уважаемая Елена!

Если работник написал заявление об отпуске, Вы подготовили приказ об отпуске и он был с ним ознакомлен, то несомненно подлежат оплате только дни болезни не совпадающие с днями отпуска без сохранения заработной платы (см. ст. 9 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Спросить

Саранск - онлайн услуги юристов

Елена
03.04.2020, 12:46

Работник написал заявление на отпуск за свой счёт, но ушёл на больничный - что произойдёт с его отпуском?

С понедельника работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, но не успев уйти в отпуск, в субботу (которая до этого понедельника), уходит на больничный. Значит отпуск за свой счёт уже как бы не считается, а работник просто уходит на больничный?
Читать ответы (1)
Галина
21.09.2015, 10:28

Отпуск в календарных днях - нужно ли учитывать выходные?

Сотрудница написала заявление о предоставлении пятницы в счет отпуска. В понедельник поступило еще одно заявление о предоставлении понедельника в счет отпуска. Исходя из того, что отпуск предоставляется в календарных днях, следует ли ей учитывать в счет отпуска еще субботу и воскресенье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Михайлович
03.06.2016, 12:22

Работник на больничном с марта, но хочет отпуск с 06 июня - возможен ли отказ?

У работника согласно графику отпусков 15 мая предусмотрен отпуск. Работник с марта на больничном. Больничный закрывают 03 июня - сегодня. Работник сегодня написал заявление на отпуск с 06 июня. Есть ли основания для отказа в предоставлении отпуска?
Читать ответы (3)
Татьяна
21.11.2013, 15:51

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Сергей
27.04.2005, 09:09

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца.

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца. До начало отпуска работник ушел на больничный. Может ли работадатель уволить работника 12 числа (указанного рабонтиком в заявлении) если он быдет находится на больничном и соответственно отпуск еще не начнется (работник обязан перенести отпуск)?
Читать ответы (1)
Елизавета
25.09.2022, 03:33

Как поступить, если сотрудник заболел перед отпуском - отменить или перенести отпуск?

Сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, готов приказ. Но сотрудник за 3 дня до ухода в отпуск берет больничный лист. Правильно ли отменить приказ об отпуске в связи с больничным листом? И перенести отпуск. На что ссылаться работодателю?
Читать ответы (1)
Вячеслав
15.10.2001, 14:01

Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.

Если работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, но приказом такой отпуск не оформлен, имеет ли право работник уйти в отпуск без такого приказа? Не будет ли такой уход прогулом? Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу. Однако заявление о предоставлении учебного отпуска не написал и ушел в отпуск. Приказа об отпуске также не было. Является ли такой уход прогулом?
Читать ответы (1)
Альберт Викторович
27.07.2015, 17:04

Преподавателю предоставили больничный вместо отпуска - как правильно оформить документы на отпуск и последующее увольнение?

Преподаватель не успев уйти в отпуск по графику на месяц ушел на больничный. (Отпуск 56 дней). Сейчас написал заявление на отпуск. Остается месяц до окончания трудового договора. Как оформить документы на предоставление отпуска, а затем увольнение?
Читать ответы (1)
Евгения
12.08.2015, 11:58

Рабочие выходные и право на отпуск - на что может рассчитывать работник по закону?

В нашей организации пятидневная рабочая неделя. Некоторые работники работают в субботу, по причине этого им предоставляется выходной в понедельник. Работник пошел в отпуск с понедельника, то есть в свой выходной. Правомерно ли он взял отпуск? Может ли быть первым днем отпуска его выходной? Как ему должны быть начислены отпускные? И необходимо ли оплатить понедельник, если он в отпуске? На основании каких НПА регламентируются данные действия?
Читать ответы (1)
Ираида
25.03.2020, 14:00

Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?

У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)