С понедельника работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, но не успев уйти в отпуск, в субботу (которая до этого понедельника), уходит на больничный. Значит отпуск за свой счёт уже как бы не считается, а работник просто уходит на больничный?

Дни на больничном в отпуск не засчитываются.

Работник написал заявление на отпуск за свой счёт, но ушёл на больничный

Работник написал заявление на отпуск за свой счет, но ушел на больничный - что будет с ним и его отпуском?

С понедельника работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, но не успев уйти в отпуск в субботу (которая до понедельника), уходит на больничный. Значит отпуск уже как бы не считается, а работник просмотра больничном?

Читать ответы (4)

Отпуск в календарных днях - нужно ли учитывать выходные?

Сотрудница написала заявление о предоставлении пятницы в счет отпуска. В понедельник поступило еще одно заявление о предоставлении понедельника в счет отпуска. Исходя из того, что отпуск предоставляется в календарных днях, следует ли ей учитывать в счет отпуска еще субботу и воскресенье? Спасибо.

Читать ответы (1)

Рабочие выходные и право на отпуск - на что может рассчитывать работник по закону?

В нашей организации пятидневная рабочая неделя. Некоторые работники работают в субботу, по причине этого им предоставляется выходной в понедельник. Работник пошел в отпуск с понедельника, то есть в свой выходной. Правомерно ли он взял отпуск? Может ли быть первым днем отпуска его выходной? Как ему должны быть начислены отпускные? И необходимо ли оплатить понедельник, если он в отпуске? На основании каких НПА регламентируются данные действия?

Читать ответы (1)

Вопрос - Может ли работник уйти в отпуск

Если работник не извещен за две недели о начале отпуска и за неделю написал заявление о предоставлении этого отпуска, может ли работник уйти в отпуск?

Читать ответы (2)

Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.

Если работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, но приказом такой отпуск не оформлен, имеет ли право работник уйти в отпуск без такого приказа? Не будет ли такой уход прогулом? Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу. Однако заявление о предоставлении учебного отпуска не написал и ушел в отпуск. Приказа об отпуске также не было. Является ли такой уход прогулом?

Читать ответы (1)

Преподавателю предоставили больничный вместо отпуска - как правильно оформить документы на отпуск и последующее увольнение?

Преподаватель не успев уйти в отпуск по графику на месяц ушел на больничный. (Отпуск 56 дней). Сейчас написал заявление на отпуск. Остается месяц до окончания трудового договора. Как оформить документы на предоставление отпуска, а затем увольнение?

Читать ответы (1)

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить перенос отпуска, если работник ушел на больничный по уходу за ребенком

У работника должен начаться отпуск с 24 числа. 21 числа он уходит на больничный по уходу за ребёнком. С какого числа работник должен уйти в отпуск, нужно ли писать заявление на перенос отпуска. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?

Читать ответы (1)

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца.

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца. До начало отпуска работник ушел на больничный. Может ли работадатель уволить работника 12 числа (указанного рабонтиком в заявлении) если он быдет находится на больничном и соответственно отпуск еще не начнется (работник обязан перенести отпуск)?

Читать ответы (1)

Работник написал заявление на отпуск за свой счёт, но ушёл на больничный - что произойдёт с его отпуском?

Саранск - онлайн услуги юристов

Работник написал заявление на отпуск за свой счет, но ушел на больничный - что будет с ним и его отпуском?

Отпуск в календарных днях - нужно ли учитывать выходные?

Рабочие выходные и право на отпуск - на что может рассчитывать работник по закону?

Вопрос - Может ли работник уйти в отпуск

Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.

Преподавателю предоставили больничный вместо отпуска - как правильно оформить документы на отпуск и последующее увольнение?

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

Как правильно оформить перенос отпуска, если работник ушел на больничный по уходу за ребенком

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59