Как производить доплаты за условия труда (в частности за вредность) без аттестации рабочего места?
Как производить доплаты за условия труда (в частности за вредность) без аттестации рабочего места?
Что нужно предоставить в суд (выход на льготную пенсию) кроме аттестации рабочего места машиниста компрессорных установок, компрессора воздушные. По аттестации рабочего места вредность 3.8, условия труда 3.4.В суде просят подтверждение вредных веществ, хотя и без вредных веществ вредность и условия труда превышают норму. Норма вредности менее 3.0 и условия труда менее 3.0.
Можно ли начислять уборщику служебных помещений доплату за вредность без аттестации рабочего места с вредными условиями труда?
Можно ли производить доплату за вредность 12% методисту за работу на компьютере без аттестации рабочего места, а только на основании приказа директора?
В документах пишут, что доплаты за вредность назначают по результатам аттестации раабочего места. Что такое аттестация рабочего места учителя информатики. Каков должен быть результат, чтобы ему платили за вредность. Какая вилка в %?
Я работаю хлоратором в бассейне детского сада. Раз в 5 лет у нас на рабочем месте в бассейне происходит аттестация, на которой проверяется есть ли вредные условия труда. При последней аттестации рабочего места вредность у нас была снята и мы лишились доплаты. Мы считаем, что аттестация была сделана с нарушением и с этим не согласны. (Мы работаем во влажных условиях труда и пользуемся средством"Хлоротэкс".Мы хотим сделать независимую экспертизу нашего рабочего места за свои деньги. В случае положительного решения независимой экспертизы какие наша дальнейшие действия?
Независимую экспертизу имеет смысл проводить только в рамках судебного дела, то есть вам нужно обращаться в суд с иском и оспаривать решение работодателя, связанное со снятием вредности. Вне судебного процесса это делать бессмысленно.
СпроситьПо итогам аттестации рабочего места работнику полагается доплата 4%. Работы, которые аттестовались - с вредными условиями, выполняются не каждый день. Доплата 4% должна оплачиваться постоянно или только за фактические часы работы во вредных условиях? Если этот работник выполняет работу не во вредных условиях - то оплата производится без доплаты за вредность?
Если это разные виды работ, то доплата за работу в тяжелых и вредных условиях оплачивается по факту выполнения данных работ.
СпроситьЯ работаю газомерщиком. Работа производится в условиях подземного рудника. Аттестация рабочего места в организации не проведена, вредность за подземные условия работникам не начисляется. Тем не менее руководство поставило условия нахождения в подземном руднике по 7 часов при общей 8 часовой смене. Правомерно ли это, либо время нахождения без аттестации рабочего места должно быть меньше?
Аттестация рабочего места, помимо прочего, позволяет определить наличие и степень вредных факторов на рабочем месте. Если такая аттестация не проводилась, это означает, что работодатель грубо нарушает требования безопасности. Следовательно, у работника есть право отказаться от выполнения работы, где не обеспечены условия безопасного труда.
Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Желательно свой отказ фиксировать официальным заявлением с обязательной регистрацией его в журнале входящей документации (второй экземпляр с отметкой о приеме всегда оставляйте себе).
Спросить
Спасибо за ответ, но отказаться от работы нет возможности. Работать в условиях подземного рудника необходимо. Вопрос заключается именно в том, можем ли мы потребовать сокращения нахождения в условиях подземного рудника на основании статей законодательства?
СпроситьНа предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.
Если работника переводят с рабочего места на котором установлен класс условий труда 3.1. на рабочее место с классом условий труда 3.2., то такому работнику работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в виде доплаты 8% и дополнительный отпуск (ст. 117, 147 Трудового Кодекса РФ),
СпроситьУ нас работник работал начальником информационно-методического отдела и получал эту доплату в размере 10% (согласно аттестации рабочего места), затем ввели ставку социального педагога и работник перешел на эту ставку как основная с доплатой за вредность 20% без аттестации рабочего места, согласно штатному расписанию, а начальник отдела со ставкой 0,25 как внутреннее совместительство. Правильно ли было, что мы оставили доплату за вредность, без аттестации рабочего места и как можно это исправить.
Следует ли производить доплату за вредность в период после оформления карт аттестации рабочих мест и выявления вредных условий, но ДО составления отчета об аттестации, которым оформляются РЕЗУЛЬТАТЫ аттестации. Аттестация проводится согласно Приказу Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №342 н на крупном промышленном предприятии, занимает длительный период, около двух лет.
Мое мнение - результаты аттестации становятся результатами после утверждения. До этого момента действуют "старые" результаты. Но проведение в такой длительный срок аттестации тоже странно, несмотря на величину предприятия.
Спросить
