Как сохранить зарплату на элеваторе в условиях продленных нерабочих дней и возможной уволенности?

199₽ VIP

Согласно ст. 157 ТК РФ, на предприятии может быть объявлен вынужденный простой. Обязанности сообщать о нем за 2 месяца в законе нет. В таком случае оплата действительно может быть уменьшена до 2/3 от среднего значения. При этом

Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" на вас не распространяется, вы можете продолжать работать. В связи с этим действия работодателя выглядят несколько странно.

За 2 месяца не должны предупреждать.

Вы путаете.

Это же не сокращение должности.

А простой.

Ст. 157 ТК РФ.

Может и выживать будут. Но с этим можно бороться.

Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом предупреждение за 2 месяце не регламентируется законом. Это не сокращение, чтобы предупреждать об этом за 2 месяца. Однако если будете настаивать на том, чтобы отказаться от оплаты простоя, то вполне возможно, что предприятие просто обанкротится, а работники останутся без работы. Кого при этом уведомят о сокращении? Тех, кто согласился на 2/3 или требовал полную оплату в периоды простоя?

Здравствуйте, Артем!

Вы правильно пишете, по закону должны предупредить за 2 месяца и только с вашего согласия, но это именно в том случае, если будут изменены условия работы

ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если идут разговоры о 2/3 зар. платы, то вероятнее всего, работодатель хочет вас отправить домой и оплачивать вынужденный простой.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В связи с ситуацией в стране (пандемия коронавируса), работодатель может вас отправить домой и это не будет считаться нарушением!

Причем отправить может домой одним днем, за 2 месяца он не обязан предупреждать.

Работодатель ищет лазейки, как платить меньше.

Успехов Вам и терпения!

Здравствуйте Артем!

В оплате времени простоя следует руководствоваться ст. 157 ТК РФ, которая предусматривает размер оплаты - 2\3 средней заработной платы работника, а Указ Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г., который предусматривает оплату нерабочих дней в размере среднего заработка на вашу организацию не распространяется. Так как согласно рекомендаций Минтруда РФ от 26.03.2020 г. введение нерабочих дней не касается организаций, производящих неотложные работы. Вас не сокращают, и предупреждать за 2 месяца не должны. Оринтируйтесь на ответ 9111.

Всего доброго!

Здравствуйте Артем

Предупреждать работодатель о простое не должен заранее-

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Но с учетом Указа Президента от 25.03.2020 года за № 206, работодатель обязан сохранить заработную плату в неизменном виде и за нарушение трудовых прав ему грозит штраф

Ориентируйтесь на Указ Президента и пишите жалобу втрудовую инспекцию и в прокуратуру