И имеет ли супруг право на какую-либо компенсацию в связи с затянувшейся выдачей расчета по вине сотрудников фирмы?

Вопрос про отпуск. Устроился я на фирму 1 апреля 2014 года, так как я работаю один в филиале (г. Краснодар) этой фирмы, соответственно в отпуск я не ходил и не пойду. Я задал в бухгалтерию вопрос на счет компенсации за отпуск, мне был ответ, что будут оформлять отпуск в конце мая в начале июня, но так как перечислений компенсации не в июне не в июле и не было, сегодня я еще раз задал им вопрос где моя компенсация, мне ответили, что будут оформлять уже в августе. Вот собственно вопрос, когда они должны были выплатить мне компенсацию?

Вопрос о нарушении ТКРФ. Сын уволился 04.06,до сих пор нет расчета и компенсации, за неиспользованный отпуск. Так же расчет за апрель и май..

В 2013 году, 1 ноября я был принят на работу (район крайнего севера), 1 мая 2014 года пошел в отпуск с оплатой дороги, 1 мая 2015 года, летал в отпуск без оплаты дороги, в 2016 году также 1 мая планировал отпуск с 1 мая с оплатой дороги, был в плане отпусков, в феврале месяце были куплены билеты, а также получена денежная компенсация от работодателя, но в марте месяце я получил извещение о сокращении меня с 20 мая, в конце апреля я получил расчет отпускных, в котором с меня удержали стоимость выданной прежде компенсации за проезд. Вопрос: должно мне предприятие оплатить проезд в отпуск в этом году или нет?

Прошу помочь! Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года. Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле: Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г. Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней. Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора. Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом. Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года. Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций. Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию. Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней. Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему. Заранее спасибо!

Добрый вечер. Я не использовала отпуск за 2015-2016 г, в этом году написала заявление на получение компенсации за 28 дней из неиспользованного отпуска, на что бухгалтер заявила, что я не могу требовать компенсацию, так как я имела право на компенсацию до того, как отгуляла отпуск в 2016-2017 году, а теперь я могу просто воспользоваться своим отпуском, либо получить деньги за отпуск при увольнении. Но насколько я знаю, в трудовом кодексе не оговариваются какие-либо временные рамки подачи заявления или получения компенсации. Имею ли я право на компенсацию, и если нет, то в каком пункте какой статьи ТК об этом сказано, а если я имею право, то как это доказать в бухгалтерии?

Я 8 июля уволился по собственному желанию, мне до сих пор не дали расчёт, я позвонил сегодня в бухгалтерию мне сказали получу в августе и я не ходил в отпуск компенсацию не дадут всё равно. Должен получить около 10 тысяч скали получу 4 тысячи. Что мне делать? Ни компенсации ни расчёта.

Я уволилась из отпуска по уходу за ребенком. Мой расчет состоял только из компенсации за неотгуляный отпуск. При расчете с меня удержали 14000 за якобы не сданный авансовый отчет 2011 года. Все чеки я сдавала в бухгалтерию, но не исключаю, что бухгалтер мог не сделать отчет, они меняются там очень часто. Что делать?

По следующему вопросу. Отработала в организации 9 лет. С 11 января текущего года уволилась. Отпуск за 2016 год я не отгуливала, в 2015 году отпуск был в июле. Мне выдали трудовую книжку, произвели расчёт, но без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос - должны ли были мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год?

Проработала в бюджетной организации с мая 2008 по январь 2015. И получила расчет и компенсацию за отпуск в размере 37 тысяч тенге. Зарплата в месяц 35 т. т При обращении в бухгалтерию сказали что больше ничего не будет Это и компенсация за отпуск и расчет.

Я уволился с работы месяц назад, а фирма еще не оплатира расчет. В течении какого времени они должны были это сделать? Какие меры можно применить к фирме, она еще существует. Таких как я человек 7.