И имеет ли супруг право на какую-либо компенсацию в связи с затянувшейся выдачей расчета по вине сотрудников фирмы?
Супруг уволился 10.04.2012, но расчет до сих пор не получен, т.к. бухгалтерия удержала деньги (компенсация за отпуск) за авиабилет по которому якобы не был предоставлен отчет, но как выяснилось 2.05.2012 что отчет супругом был предоставлен, просто сотрудниками фирмы он был утерян. Сегодня уже 15 мая, они до сих пор не выдали расчет, разобраться не могут кто за это будет отвечать (за утерю документов). Вопрос: в течение какого времени должны решаться вообще такие вопросы? Какой НПА регулирует этот вопрос? И имеет ли супруг право на какую-либо компенсацию в связи с затянувшейся выдачей расчета по вине сотрудников фирмы?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Основания - ст. 140 ТК РФ.
Имеет право на пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Лучше не затягивать, а обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения. Пропустите - вообще ничего не увидите.
Спросить
Уважаемая Нина !
Ваш муж имеет право подать иск в суд о взыскании с бывшего работодателя расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не отгулял отпуск или часть отпуска) с процентами, а также потребовать в иске возмещение морального вреда за задержку расчета. И чем быстрее он подаст иск в суд, тем быстрее получит денежки.
Удачи ему.
Спросить
Вопрос про отпуск.
Устроился я на фирму 1 апреля 2014 года, так как я работаю один в филиале (г. Краснодар) этой фирмы, соответственно в отпуск я не ходил и не пойду. Я задал в бухгалтерию вопрос на счет компенсации за отпуск, мне был ответ, что будут оформлять отпуск в конце мая в начале июня, но так как перечислений компенсации не в июне не в июле и не было, сегодня я еще раз задал им вопрос где моя компенсация, мне ответили, что будут оформлять уже в августе.
Вот собственно вопрос, когда они должны были выплатить мне компенсацию?
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в части, превышающей 28 календарных дней. Если у вас отпуск равен 28 календарных дней, то никакой компенсации не положено в соответствии со ст. 126 ТК РФ . Компенсация з а все неиспользованные отпуска возможна только при увольнении в соответствии со ст.127 ТК РФ . Если ваша организация пойдет на хитрость и оформит вам отпуск на определенную дату и выплатит вам отпускные, а на самом деле вы будете работать, то это будет нарушением трудового законодательства со стороны и работника и работодателя.
СпроситьВопрос о нарушении ТКРФ. Сын уволился 04.06,до сих пор нет расчета и компенсации, за неиспользованный отпуск. Так же расчет за апрель и май..
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Имейте ввиду, что срок давности для обращения в суд с иском о взыскании з/п и проч. начисленного составляет 3 месяца, со дня получения приказа об увольнении. И ни прокуратура, ни трудовая инспекция взыскать зп не помогут, у этих органов, в отличии от суда, попросту нет таких полномочий.
Спросить
Предусмотрены ли какие либо компенсации,за несвоевременный расчет при увольнении?
Спросить
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
СпроситьВ 2013 году, 1 ноября я был принят на работу (район крайнего севера), 1 мая 2014 года пошел в отпуск с оплатой дороги, 1 мая 2015 года, летал в отпуск без оплаты дороги, в 2016 году также 1 мая планировал отпуск с 1 мая с оплатой дороги, был в плане отпусков, в феврале месяце были куплены билеты, а также получена денежная компенсация от работодателя, но в марте месяце я получил извещение о сокращении меня с 20 мая, в конце апреля я получил расчет отпускных, в котором с меня удержали стоимость выданной прежде компенсации за проезд. Вопрос: должно мне предприятие оплатить проезд в отпуск в этом году или нет?
Неизвестно, смотрите условия трудового договора и положение работодателя о порядке предоставления таких отпусков.
СпроситьПрошу помочь!
Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.
Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года.
Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле:
Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г.
Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней.
Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора.
Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом.
Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года.
Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций.
Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию.
Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней.
Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему.
Заранее спасибо!
Добрый вечер. Я не использовала отпуск за 2015-2016 г, в этом году написала заявление на получение компенсации за 28 дней из неиспользованного отпуска, на что бухгалтер заявила, что я не могу требовать компенсацию, так как я имела право на компенсацию до того, как отгуляла отпуск в 2016-2017 году, а теперь я могу просто воспользоваться своим отпуском, либо получить деньги за отпуск при увольнении. Но насколько я знаю, в трудовом кодексе не оговариваются какие-либо временные рамки подачи заявления или получения компенсации. Имею ли я право на компенсацию, и если нет, то в каком пункте какой статьи ТК об этом сказано, а если я имею право, то как это доказать в бухгалтерии?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно все правомерно в том плане, что требовать выплату компенсации Вы не вправе - это решается работодателем
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
Здравствуйте! Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Бухгалтер прав.
Спросить
Где в законе говорится об обратном периоде? В трудовом кодексе нет ни слова об этом. Поэтому я и прошу пункт и статью.
СпроситьЧитайте внимательно мой ответ выше.
Ст.126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Вечер добрый! Статью 126 ткрф изучите. Но это право работодателя, а не обязанность, поэтому заставить не можете, к сожалению.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЯ 8 июля уволился по собственному желанию, мне до сих пор не дали расчёт, я позвонил сегодня в бухгалтерию мне сказали получу в августе и я не ходил в отпуск компенсацию не дадут всё равно. Должен получить около 10 тысяч скали получу 4 тысячи. Что мне делать? Ни компенсации ни расчёта.
Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.
Спросить
Здравствуйте! Это нарушение ваших прав, с вами должны были произвести расчет по всем показателям. Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд (срок исковой давности по выплате заработной платы - 1 год).
Спросить
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, полагающихся Вам при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Неустойки за несвоевременный расчет. Согласно ст.84 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Руслан!
В данной ситуации следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в суд с соответствующим иском о взыскании заработной платы (ст.ст. 131, 132 ГПК РФ)
СпроситьЯ уволилась из отпуска по уходу за ребенком. Мой расчет состоял только из компенсации за неотгуляный отпуск. При расчете с меня удержали 14000 за якобы не сданный авансовый отчет 2011 года. Все чеки я сдавала в бухгалтерию, но не исключаю, что бухгалтер мог не сделать отчет, они меняются там очень часто. Что делать?
По следующему вопросу. Отработала в организации 9 лет. С 11 января текущего года уволилась. Отпуск за 2016 год я не отгуливала, в 2015 году отпуск был в июле. Мне выдали трудовую книжку, произвели расчёт, но без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос - должны ли были мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год?
Проработала в бюджетной организации с мая 2008 по январь 2015. И получила расчет и компенсацию за отпуск в размере 37 тысяч тенге. Зарплата в месяц 35 т. т При обращении в бухгалтерию сказали что больше ничего не будет Это и компенсация за отпуск и расчет.
Здравствуйте! Попросите выдать Вам расчетный листок,в нем все увидите.И еще при увольнении в личной карточке есть строка о количестве дней компенсации.
СпроситьЯ уволился с работы месяц назад, а фирма еще не оплатира расчет. В течении какого времени они должны были это сделать? Какие меры можно применить к фирме, она еще существует. Таких как я человек 7.
Алексей, все выплаты должны быть Вам сделаны в день увольнения (ст. 140 ТК).
В этом случае рекомендую Вам и остальным обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
Алексей,
организация должна была произвести расчет с Вами в последний день работы. За каждый день просрочки Вы вправе требовать уплаты процентов в размере ставки рефинансирования Центробанка. Требования предъявляйте в суд.
Спросить
Здравствуйте Алексей.
В соответствии со ст.140 ТК, должны Вас расчитать в последний день работы, а если в этот день Вы отсутствовали, то не позднее следующего дня.
По поводу мер: обращаетесь к юристу, хотя можете и сами, и пишете заявление в суд. В судебном порядке работадателя обязуют выплатить Вам зарплату, А ТАКЖЕ в соответствии со ст.ст. 236 и 237 ТК, Вам ТОЧНО выплатят компенсацию за задержку расчета при увольнении и, возможно (если очень попросить), еще компенсацию за моральный вред, причиненный Вам, уважаемый Александр. Кроме того, работодатель оплатит еще и услуги юриста/представителя (ст. 100 Гражданского процессуального кодекса).
С уважением,
Белобров Виталий
Спросить
Денежный расчет должен быть произведен в последний день работы, не позже. Если вас много обратитесь с жалой о нарушении ваших трудовых прав в прокуратуру, они будят проводить проверку вашего работодателя, как правило, после прокурорско
Спросить
