Я одинокая мама, в св-во о рождении прочерк, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В компании где я работаю уволили всех людей с аналогичных должностей (мы находились в регионах) головной офис в Москве (из-за ситуации в стране с короновирусом), по соглашению сторон. Мне через 3 мес выходить, сказали ждёт та же участь, т. К. Ликвидировали наши должности. Знаю что это не законно. Руководство говорит предложим работу в Москве, но я туда точно не поеду с годовалый ребёнком. В трудовом договоре прописан город где я фактически и нахожусь. Сами подразделения в городах остаются, убрали только наши должности. Смогут ли меня уволить после моего отказа на переезд? Или должны предложить альтернативную работу в моем подразделение? И смогут предложить должность с меньшей з/пл чем у меня была до ухода в декрет?

Если нет аналогичной должности в нашем регионе с аналогичной оплатой, то все остальное с Вашего согласия. По описанной Вами ситуации Вас скорее всего сократят.

Одинокая мама находится в неопределенной ситуации после ликвидации должности в региональной компании - могут ли ее уволить за отказ от переезда в Москву с маленьким ребенком?

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года будет в апреле 2013 г.) Работала на должности руководителя подразделения от Филиала в своем городе. Наше подразделение решили передать Филиалу другого города, там такая должность уже занята. Мне предложили должность заместителя, я не согласилась. На сколько я знаю-за мной сохраняется не только место работы, но и должность? Остальные работники моего подразделения уволились по собственному желанию, не желая переходить на другой Филиал. Каким образом меня могут перевести на другую должность и место работы? Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? И какие гарантии за мной сохраняются при этом? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Ситуация с увольнением сотрудников - как это повлияет на меня в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,6), собираюсь выходить на работу. Узнаю. Что все сотрудники в подразделении уволились по соглашению сторон... уведомлений за 2-а месяца не получала, работодатель устно предложил перевестись в другой регион на работу до окончания отпуска, уволится по соглашению сторон или перейти с головное подразделение с потерей в должности и зарплате существенно... может работодатель уволить меня при выходе на работу... что может в таком ситуации предпринять работодатель в отношении меня?

Читать ответы (1)

Увольнение по статье 77 или сокращение штата - кто прав в случае отказа от переезда при структурной реорганизации подразделения

В связи со структурной реорганизацией подразделения работодатель предлагает переезд в другой регион на такую же должность. При отказе от переезда нас хотят уволить по ст. 77 п 7 ч 1. При этом переезд будет за свой счёт. Фактически наше подразделение в городе закрывают, другие подразделения Компании остаются. Законно ли нас увольнять по ст.77 при отказе от переезда или все-таки это правильнее назвать сокращением штата? Как это доказать?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц планирую выходить на работу (должность - руководитель структурного подразделения). Я - мать-одиночка, двое детей: 3 года и 6 мес. Вышестоящее руководство планирует оставить на моей должности сотрудника, который сейчас исполняет мои обязанности. Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Мать одиночка - могут ли уволить и перевести на новое место работы после отпуска по уходу за ребенком?

У меня следующий вопрос. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я мать одиночка двоих детей. Пока я была в отпуске, у моей компании сменились собственники, и головной офис теперь в другом городе. Собственно, всех сотрудников моего подразделения уволили, т.к. есть у нового руководства этот же отдел в другом городе. А в моем же городе сохранился офис с другими подразделениями. Так как мне скоро выходить на работу, хотелось бы понимать, имеют ли они право предложить мне переехать работать в другую местность и в случае отказа запросто уволить?

Читать ответы (4)

Смена названия и должности в организации во время отпуска по уходу за ребенком - законность и последствия

Вопрос в следующем. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На момент ухода в декрет была руководителем обособленного подразделения ООО Компас (фирма московская). В процессе моего декретного отпуска Компас переименовался в Старт (все сотрудники, фактический адрес и сфера деятельности остались прежними) и на должность руководителя был взят другой человек. Законно ли это? И в какую организацию мне выходить после окончания отпуска по уходу за ребенком? Должно ли было московское руководство проинформировать меня о смене названия и должны ли были меня переоформить на новую организацию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о переводе в головной офис во время декретного отпуска

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, филиал в саратове где работаю закрывают, головной офис находиться в москве, через месяц ухожу в другой декрет на работе еще не знают, (филиал закроют раньше ухода меня во второй декрет) должны ли они меня т.к я в декрете перевести в головной офис?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Судьба декретных отпускников по закрытию подразделений компании - возможные перспективы трудоустройства в Санкт-Петербурге

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У нашей компании есть обособленные подразделения в других городах (только присвоен кпп, все отчеты головная организация Москва). Сейчас руководство приняло решение подразделения закрыть, в том числе и в Москве, кроме одного и там (Спб) продолжать свою деятельность. Всех в Москве увольняют по соглашению сторон. Вопрос: что будет с нами-декретниками? Если нас оставят, то куда выходить на работу после декрета? В спб?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смоленск - онлайн услуги юристов