Недоразумение с выплатой отпускных - Почему работнику все равно удерживают сумму, несмотря на подпись бухгалтера на обходном листе?

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

У меня такой вопрос. У меня папа уволился месяц назад, ему отдали турдовую книжку, справку ндфл, подписал приказ об увольнения, спросил что-то еще нужно подписать, сказали что не нужно, в итоге, ему через две недели звонят, когда ему должны были выплатитьз/п, говорят что он должен подписать обходной лист иначе ему не заплатят деньги под расчет. Хотела узнать имеет право работодатель не выплчивать з/п из-за обходного листа, если это их вина то что они забыли дать сотруднику подписать обходной лист.

CДАЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ВО ВРЕЯ ОТПУСА, ПО ОКОНЧАНИЮ ОТПУСКА написала заявления на увольнения ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? РАССЧЕТ ЗА ОТПУСК Я ПОЛУЧИЛА В ПЕРВЫЕ ДНИ ОТПУСКА. (ПРИ СДАЧЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА В БУГАЛТЕРИИ МНЕ СКАЗАЛИ, что я должна им выплатить деньги за отпуск и могут ли они удержать расчет в счет долга за отпуск?

Вопрос следующего характера: 31 октября 2018 года я уволился с работы. Подписывал обходной лист, в том числе и в бухгалтерии поставили роспись, что я ни чего не должен. Документы все получил на руки даже справку 2-ндфл, в том числе и полный расчет. Устроился на новое место. Сегодня, 17 января 2019 года, мне звонят из бухгалтерии со старой работы и говорят, что сейчас закрывают 2018 год по отчётности и у них не совпадает сумма и я должен вернуть им неизрасходованные денежные средства за командировку в размере 7003 рублей. Предложили перевести денежную сумму на карту, а сотрудница снимет и внесёт долг. Я возможно и должен, так как расчетные листы по долгам и начислениям не выдавались. Но с другой стороны, в обходной листе виза бухгалтерии стояла, что задолженностей нет и меня спокойно уволили. Могут ли они по суду востребовать эти денежные средства с меня? Есть ли какой-нибудь срок давности, в течение которого работодатель имеет право востребовать задолженность с работника, который уже уволен?

У нашего работника при увольнении образовалось при расчете при увольнении за прогулы, что он использовал авансом 4 к/дня ежегодного отпуска. Когда работник обходил службы для того чтобы подписать обходной листок, я, бухгалтер по зарплате поставила свою подпись, но не указала в бегунке то, что у работника образовался долг за излишне начисленный отпуск. Работодатель грозиться удержать сумму долга за мой счет. Правомерно ли такие действия? На что можно сослаться помимо ст 84.1 ТК РФ. Спасибо.

Банк продал долг в 2012 году хотя по исполнительному листу я платила долг банку. Через год в 2013 Банк сообщил о продаже долга. ,отозвал исполнительный лист в 2014 году. Сумма, которую переуступил в суде банк отличается от суммы, которая указана в постановлении об окончании исполнительного производства в связи с итзывом исполнительного листа. Что мне нужно делать в этом случае? Переуступка долга в суде была в марте 2016 и я не знала о ней, как и о продаже долга в 2012 году. Правоприемник обратился в суд о выдаче дубликата исполнительного листа, так как был утрачен при пересылке документов по их версии. Что мне делать в этой ситуации? Сумма долга разная получается...

Пожалуста как поступить в такой ситуации? На предприятии работал рабоник, отработав 1 год ушел в очередной отпуск, ему в аванс начисляют зарплату. Пока работник находился в отпуске на него пришел исполнительный лист. При всех удержаниях, работник остался должен предприятию. На каком основании и как можно удержать с работника долг если он находясь в отпуске написал заявление об квольнении и на работу невышел.

Муж уволился по собст. Желанию в сентябре 2015 г., в феврале вернулся на это предприятие обратно. В марте раздали расчетки и выяснилось, что у него остался долг перед предприятием 15000 и сейчас они решили их вычесть с него. Вопрос-1.правомерно ли списание ведь при увольнении про долг ни чего ни говорили и без всяких проблем выдали труд. Кижку 2. не списалась ли эта сумма по окончанию года. Спасибо.

Работник ушел с 10 числа в отпуск, в начале месяца ему были начислены и выплачены отпускные,23 числа в бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание алиментов так как кроме начисления отпускных у работника больше нет начислений после удержания алиментов возник долг перед предприятием. Должен ли бухгалтер удерживать алименты если на момент поступления исполнительного отпускные уже выплачены и больше начислений нет, а алименты получается предприятие выплатило за счет своих средств. Пожалуйста укажите статьи закона.

Уволился по собственному желанию но трудовую книжку не отдают, говорят т.к. я отгулял полностью отпуск через полгода работы бухгалтер должен высчитать мой долг, бухгалтер в отпуске, что мне делать?