Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск за свой счет из-за закрытия садов во время карантина - могут ли работодатели отказать или уволить?

03.04.2020, 22:48
• г. Краснодар

На время карантина вынуждена писать отпуск за свой счёт,т.к.ребенку 3 года, а сады закрыты. Имеет ли право работадатель отказать или вообще уволить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель не вправе Вас уволить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
03.04.2020, 12:05

Работодатель лишает рабочих свободы - вынуждает закрыть на карантин в гостинице без согласия и предупреждения

Имеет ли право работодатель закрыть здоровых рабочих на карантин в гостинице. График такой, я не на вахтепо по договору, но заставляют 14 дней работать, 14 дней дома, 14 дней на карантине в гостинице и потом 28 дней рабочих. График утверждена без предупреждения рабочих. Согласия заставляют писать или в отпуск за свой счёт.
Читать ответы (13)
Марина
02.04.2020, 19:04

Права работника во время карантина - когда можно отказаться от отпуска на 28 дней и что происходит с магазинами медицинской одежды

Как быть, если работодатель во время карантина заставляет писать отпуск на 28 календарных дней? И второй вопрос... магазин медицинской одежды (в продажу входят медицинские халаты, обувь, костюмы и многоразовые маски) могут закрыть на карантин или все таки может продолжить свою работу?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.03.2020, 19:27

Работодатель отправляет сотрудников в отпуск за свой счет, но может ли уволить в их отсутствие?

Работадатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работадатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?
Читать ответы (3)
Алена
30.08.2019, 02:53

Ребенок в детском саду - прививка от гриппа и правила отстранения при карантине

В детскому саду ребенку предлагают сделать прививку от гриппа. На мой отказ от прививки, медсестра пугает тем что не привитый от гриппа ребенок будет отстранен от посещения детского сада на время карантина. Правомерно ли это? В прошлом году была такая же ситуация, но другая медсестра объяснила что при карантине, который накладывает сам сад отстранить ребенка не имеют право, а если карантин будет наложен по приказу свыше то тогда отстранят.
Читать ответы (1)
Марина
03.04.2020, 10:27

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный во время карантина и другие вопросы по трудовым отношениям

Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 19.04.2020 г. Отправили в отпуск за свой счёт на время карантина. Возможно ли изменение такого договора на бессрочный во время карантина, если карантин продлится до 30.04.2020 г.? Могут ли меня уволить или продлить договор во время карантина без моего ведома? Если компания за 3 дня до окончания срочного трудового договора не уведомила меня о его окончании, договор автоматически становится бессрочным. Во время карантина этот закон имеет силу?
Читать ответы (1)
Елена
26.03.2020, 08:28

Оплачиваемый отпуск в условиях карантина - как это работает и не повлияет ли на основное количество дней?

Карантин - это как дополнительный оплачиваемый отпуск или за счет основного оплачиваемого отпуска, перенесенного на время карантина? Количество дней основного отпуска не уменьшится?
Читать ответы (1)
Тамара Алексеевна
30.07.2014, 17:42

Мать-одиночка оспаривает право работодателя отказать в дополнительном отпуске

Я мать-одиночка, 7 августа 2014 года досрочно выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку в сентябре исполнится только 2 года). 6 сентября 2014 года планирую взять отпуск за свой счет на 5 дней. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуске?
Читать ответы (1)