Вопрос о возможности взять больничный лист и его влиянии на выплаты при простое для инвалида 3 группы, работающего в детском санатории.

• г. Уфа

Работаю в детском санатории г Стерлитамак РБ. Нахожусь в очередном отпуске по 08.04.2020 г. На основании приказа министерства здравоохранения РБ номер 260-А от 31.03.20.г. с 9.04.20 по 1.06.20 обьявлен простой. Я инвалид 3 группы. Оплата обьявлена в размере 2/3 оклада (3.500 р.)Могу ли я взять больничный лист, учитывая проблемы со здоровьем, и позволит ли больничный лист получить выплаты больше, чем сумма при простое? Работаю в учреждении с 1990 года. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Вы можете взять больничный лист. Но нужен ли он? Ведь в период нахождения в карантине за всеми работниками должна быть сохранена средняя заработная плата, рассчитываемая исходя из совокупности общего заработка за 1 год работы (сведения можно заказать в бухгалтерии - справка 2-НДФЛ) деленной на 12 месяцев.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Светлана
23.11.2011, 08:42

Моя зарплата до 2002 года была по годам:

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251
Читать ответы (3)
Светлана
17.01.2015, 22:08

Оплата больничного листа в период объявленного простоя работодателя

Оплата больничного листа. Добрый вечер! Если на предприятии объявлен простой по вине работодателя и перевели оплату труда на 2/3, то как в этот период оплачивается больничный лист, если работник оформил больничный лист еще до объявления простоя?
Читать ответы (1)
Дроздов Анатолий Петрович
16.05.2020, 06:23

Возможно ли получение бесплатных лекарств после инфаркта для инвалидов 3-ей группы по новому приказу Минздрава?

Могут ли инвалиды 3-ей группы получать бесплатно лекарства в течение первого года после перенесенного инфаркта миокарда на основании приказа Министерства здравоохранения РФ от 9 января 2020 г. № 1 н.
Читать ответы (1)
Нина Николаевна
20.05.2021, 09:19

Как начислить заработную плату сотруднику после отпуска - проблема в учреждении здравоохранения

Сотрудник учреждения здравоохранения с 01 по 10 мая 2021 г. находился в очередном отпуске. Несмотря на указ президента, в учреждении не был издан приказ о нерабочих днях. Как начислить заработную плату сотруднику (пятидневная раб. неделя на окладе) вышедшему из отпуска!
Читать ответы (3)
Матвей
20.08.2012, 12:07

Срок простоя на предприятии ОАО в связи с строительством цеха - как долго он может продолжаться и что указывает законодательство?

На Предприятии ОАО приказом объявлен простой с 01 февраля 2012 года в связи с проведением комплекса мероприятий по строительству цеха к получению лицензии на основной вид деятельности! Оплата времени вынужденого простоя из расчета 2/3 должностного оклада, расчитаных пропорционально времени простоя на основании ст 157 ТК РФ, Работников привлекают к работе во время простоя на основании служебных записок утвержденых Ген директором, оплата производится в размере должностного оклада за фактически отработанное время. Короче сделали все в соответствии с законодательством! Подскажите пожалуйста как долго предприятие ОАО может находится в простое, есть ли какой определенный срок простоя? Чем руководствоваться? Заранее благодарен!
Читать ответы (2)
Оксана
17.01.2017, 08:43

Влияет ли простой на включение выходных, больничных и отпусков в льготный стаж на предприятии в особых условиях труда?

У нас на предприятии по приказу объявлен простой. Работа в особо вредных условиях труда. В данный период табель работника выглядит примерно так: два дня работает, потом простой, выходные, три дня работает, простой, выходные, больничный, работает, простой, отпуск. Меня интересует: входит ли в льготный стаж выходные, больничные, отпуска очередные, которые следуют после простоя.
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
14.12.2015, 09:49

Компенсация вынужденного простоя на заводе - осталось ли оплачивать больничный лист?

Завод, на котором я работаю, объявлен банкротом. Сейчас находится в простое. Нам начисляют компенсацию вынужденного простоя, 2/3 от оклада. В фонде социального страхования ответили, что больничный лист во время простоя не оплачивается. Правда ли это?
Читать ответы (2)
Галина
16.06.2005, 11:28

Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?

Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
20.12.2011, 08:13

В праве ли руководство федерального бюджетного учреждения устанавливать оклад ниже, чем рекомендовано данным приказом?

В «Рекомендуемых размерах оплаты труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приведенных в Приложении №6 к «Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н рекомендованы минимальные оклады. В праве ли руководство федерального бюджетного учреждения устанавливать оклад ниже, чем рекомендовано данным приказом? Приложение №6 к Приказу посмотреть здесь: http://www.rg.ru/2008/10/03/minzdrav-oplata-dok.html
Читать ответы (1)
Наталья
07.12.2010, 23:53

Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Я нахожусь на 7-ом месяце беременности. В организации работаю с 3 октября 2008 года (организация бюджетная). В июле 2010 года я отгуляла очередной отпуск полностью. Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Согласно внутреннему положению об оплате труда организации, в которой я работаю, прописано: С целью социальной защищенности работникам выплачивается материальная помощь в пределах лимитов фиансирования на оплату труда учреждения один раз в год при предоставлении оплачиваемого отпуска в размере 1,5 базовых окладов по заявлению работника. Отпуск мне предоставили с 1 декабря 2010, но отказали в выплате материальной помощи мотивировав это тем, что к июльскому отпуску мне выплатили материальную помощь, а она предоставляется один раз в год.
Читать ответы (1)