Какие положены мне выплаты по ликвидации предприятия, если я нахожусь в декретном отпуске?

Уважаемая Ирина!

Во-первых, при ликвидации предприятия работодателю придется увольнять работников по разным основаниям:

1 По собственному желанию (кто захочет) на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

2 По соглашению сторон (кто захочет) на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, в т.ч. с выплатой компенсации в сумме, договоренной между работником и работодателем.

3 По сокращению на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ и выплатой выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Статья 178. Выходные пособия

О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых, Закон есть Закон, но на практике часто бывает, что при ликвидации организации, а тем более при ее банкротстве, не все сокращенные работники реально могут получить на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ выходные пособия за 2 и тем более за 3 месяц. Даже Конституционный Суд РФ с этим согласился, о чем Вы можете ознакомиться более подробно здесь www.9111.ru

Удачи Вам.