Наше предприятие хочет заплатить 2/3 средней заработной платы во время пребывания карантина. Ссылаясь на ст.157. время простоя. Правомерны ли они? что можно сделать. И ещё, предлагает выйти на работу за 8 либо сидеть на самоизоляции за 2/3 средней.

Здравствуйте, по 157 ст. ТК РФ, предприятие может оплатить не менее 2/3 з/п, но не средней, а от вашего обычного должностного оклада. Потому что причина простоя не зависит от работника или работодателя. Уточните этот момент работодателю, если не услышит, то можете обратиться в местную трудовую инспекцию с жалобой на предприятие.

Предприятие нарушает права работников - предлагает зарплату ниже средней во время карантина

Правомерно ли отправление сотрудников на оплачиваемый отпуск в период самоизоляции - вопросы и ответы

В стране объявлены нерабочие дни (до 30.04) с сохранением заработной платы указом президента. Губернатор области продлил самоизоляцию до 19.04. Предприятие, на котором я трудоустроена, государственное. Имеет ли право предприятие отправить нас на время самоизоляции в оплачиваемый отпуск? График отпусков на предприятии утвержден в декабре 2019 года. Правомерны ли действия предприятия?

Читать ответы (1)

Наемный работник без зарплаты - почему кадровые фирмы отказываются выплачивать?

Я работаю на предприятии от кадровой фирмы по трудовому соглашению. Фирма на время карантина отправляет сидеть дома без зарплаты. Хотела бы уточнить! Почему работникам предприятия можно сидеть на карантине и им идет зп,а наемному рабочему сидеть без оплаты.

Читать ответы (1)

Реорганизация казенного предприятия - кому перейдет задолженность по заработной плате?

Наше казенное предприятие реорганизуется путем присоединения. Имеется задолженность по заработной плате. Эта задолженность перейдет к новому предприятию либо ее все - таки обязан погасить учредитель казенного предприятия.

Читать ответы (1)

Какая зарплата будет выплачиваться во время самоизоляции - по договору или средняя?

Я работаю на предприятии на сдельном оплате труда. Средняю зарплату я получаю 45 тр. Зарплата белая вся. Но, в договоре, который я подписывал во время устройства на работу расценок стоит 70 рублей за час работы плюс премия 1.75. Итого за месяц выходит 19600 р. Вопрос, если на время самоизоляции я пойду сидеть с ребенком, то предприятие должно мне заплатить мою среднюю зарплату 45 тр или может по договору заплатить 19.6 тр?

Читать ответы (1)

Каковы права руководства предприятия на взыскание ущерба от ДТП с заработной платы сотрудника?

Я совершил ДТП. Работаю на предприятии. Потерпевший подал гражданский иск на предприятие где я работаю. Руководство предприятия хочет взыскать все сумму ущерба из моей заработной платы. Вправе ли они это сделать. С Уважением Алексей.

Читать ответы (2)

Работодатель не желает оплатить карантин при вахте - что делать?

Я работаю вахтой и мой работодатель, перед выездом на вахту, завозит всех вахтовиков на карантин, на 14 дней, но при этом платить за прибывание на карантине не хочет, выдаёт небольшой аванс на питание, который в дальнейшем будет вычтен из зарплаты, а для того что бы этот аванс не вычли из заработной платы, предлагает во время карантина его отработать, на сколько это неправомерно? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работа на ИП во время карантина - права работников и обязанности работодателя

Работаю на ИП.1) он вывел нас на работу во время карантина. 2) просит подписать согласие на выход на работу во время самоизоляции.3) Ни каких приказов по предприятию нам не предоставили. 4) Наше предприятие не является выпускающим предметы первой необходимости. (у нас верёвочная фабрика) подскажите пожалуйста мои права? Готов оплатить консульт.

Читать ответы (2)

Выплата работникам за время простоя предприятия не по вине предприятия

Что надо выплатить работникам за время простоя предприятия не по вине предприятия, если тариф был установлен в 2008 году, который оказался ниже минимальной заработной платы (4330 руб.): можно ли выплачивать две третьих минимальной заработной платы? Предприятие простаивает с декабря 2008 года.

Читать ответы (1)

Должны ли работники выполнять работу во время объявления простоя по организационным причинам?

Надо ли работать если дали приказ об объявление простоя, в котором написано: Объявить работникам... о временной приостановке работы (простое) по причине организационного характера, оплатить время простоя на основании части 1 статьи 157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы. Что выходить на работу надо это понятно а саму работу делать надо или нет.

Читать ответы (1)

Карантин для детсада на 3 дня - вопросы сохранения заработной платы и обязанности сотрудника

Карантин для детсада сроком на 3 дня. Сохранение заработной платы для сотрудника. На основании какого документа? Сотрудник должен выйти на работу и работать без детей? Или не выходить на работу и сидеть дома?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предприятие нарушает права работников - предлагает зарплату ниже средней во время карантина

Аша - онлайн услуги юристов