Александр
13.03.2001, 10:16
Правомерны ли действия работодателя по изменению условий оплаты труда без доведения данной информации до работников;
Читать ответы (1)
Работодатель в ответ моему товарищу по вопросу оплаты нерабочих дней в период карантина, прислал сообщение следующего содержания:
" У вас оклад и по трудовому договору сдельная оплата труда т.е. зарплату вы получаете за фактически отработанные часы, соответственно никаких выплат во время карантина из нашей организации вам не положены".
Правомерен ли отказ работодателя?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте,
Нет, не правомерный. На период карантина работодатель должен выплатить средний заработок.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОтказ неправомерный, следует подать жалобу в ГИТ Роструда, работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить