Проблемы безопасности на рабочем месте - как защитить себя в условиях недостаточных гигиенических мер и социального дистанцирования
1.Работа в не проветриваемом помещении 15 м 2, 5 человек. Работодатель не счёл нужным сделать разметки социального дистанцировались 1,5 м. Или это не возможно для него.
2.Уборщики не работают (Об этом есть документ, подтверждающий) посещения не убирают, нет на раб месте антисептиков или других гигиенических Принадлежностей.
3. Контакт на работе неизбежен (передача рабочего инвентаря/товара/предмета. Работодатель не обеспечил перчатками/масками.
4.на работе есть те кто чихает/кашляет. Что делать?
5.отказывается выдать документ сотруднику о направлении на работу (Для предоставление сотрудника МВД В случае задержания на улице)
6. Работодатель угрожает увольнением после того, как я перечислил все выше описанное.
Что делать в этих ситуациях в нынешнее время?
Добрый день! Вы можете обратиться в Роспотребнадзор и в инспекцию по труду.
СпроситьЕвгений, направьте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как решить проблему невыплаты за выполненную работу на неофициальной сдельной основе?
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Как защитить руководителя от недобросовестного сотрудника и принять меры в данной ситуации?
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»
Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре
