Можно ли вызывать стажеров на работу в Росгвардии во время каникул?

Мой муж военнослужащий, разведка Отслужил почти 10 лет. На данный момент его младший брат является главным подозреваемым, точнее сознался. Вопрос: если его посадят имеют ли право уволить моего супруга, на основании решения командира, т.к. специфика службы не предусматривает службу имеющих родственников за границейи судимых. Спасибо.

Меня интересует такой вопрос,!? У меня супруг военнослужащий, проходит военную службу, но дело в том, что когда проходил ВВК, его признали не годным с категорией "В" военнослужащий не годен к службе. На данный момент приказа на увольнения ещё нет, ну заключение ВВК на руках, имеет ли командир его вызывать на службу, тем более выход в море..?

Отказ в службе в Росгвардии, по истечении 4 месяцев службы стажером.. правоправно ли, и куда можно обратиться.

Ипотека оформлена на супруга. Я созаемщик. В данный момент супруг остался без заработка, моя зп меньше, чем платёж по ипотеке. Хотим оформить ипотечные каникулы. Но у мужа нет справки 2 ндфл, так как работал не официально. Как быть в данной ситуации?

Под какую стать попадают работодатели за не выполнение своих законных обязанностей в РБ меня я уволился по собственному желанию 25 апреля 2015 года, Приказ на моё увольнение было оформлено 28 апреля 2015 года, мне должны заплатить зарплату за март месяц, и расчёт за апрель 2015 года, на данный момент звоню хожу говорят нет денег жди, по закону со дня увольнения не больше трёх календарных дней должны сделать расчёт с работником! На сегодняшний день 11.05. 2015 года, как можно статьёй воспользоваться для разрешения данной ситуации! Спасибо!..

Являюсь военнослужащим, воспользовался правом участника НИС и в 2014 году приобрел квартиру, на данный момент имею выслугу 21 год в льготном исчеслении, скажить на данный момент при увольнении имею ли я право быть полноценным владельцем данной квартиры, или все-таки нужно иметь выслугу 20 лет в календарном исчислении. И кто должен выплачивать остаток по ипотечному кредиту?

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Сотрудника необходимо уволить за прогул. Общая процедура известна. Но есть нюансы. Сотрудник ушел на больничный (с 14.10 по 30.10) .Он закрыт. Далее на работе не появляется с 01.11.21 по 08.11.21 включительно. В нашей организации с 01.11 по 03.11. были рабочие дни. Был издан приказ, но данный сотрудник не ознакомлен с ним, т.к не явился на работу. 08.11. его также не было на рабочем месте. 09.11.по 25-11 больничный лист. На данный момент закрыт. Сотруднику было направлено уведомление о даче пояснений по почте. Он его не получил. Сегодня также направлено уведомление. Акты об отсутствии на каждый день составлены. Устно он сказал, что считает себя уволенным, просит передать трудовую книжку через третьих лиц. на работу являться не собирается. Заявление об увольнении нет. Руководство настаивает на увольнении по статье за прогул. Вопросы: 1.Если и в этот раз не получит уведомление, то имеем право уволить? 2. Какой датой будет верно увольнение в данной ситуации? Увольнение должно быть днем предшествующим прогулу, но в тоже время нельзя уволить днем больничного.

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

Собственником квартиры является мой муж. Квартира была приобретена в долевом строительстве, где указано, что правопреемником является дядя мужа. Недавно супруг скоропостижно скончался, не оставив завещания. На данный момент в квартире прописаны я (супруга) и дочь. Кому достанется квартира? Имеет ли дядя супруга, не прописанный в квартире, право на квартиру?