Матерь-одиночка работает в УФССП России и сталкивается с проблемами во время реорганизации - Как правильно действовать?

06.04.2020, 12:55

• г. Пермь

Работаю в уфссп россии. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Еще являюсь матерью одиночкой. В нашей организации сейчас происходит реорганизация. Нас уведомили и мы написали заявления для перехода в службу опи. Дальше я прошла професиональные тесты и психолога. А мед. комисию я не прошла. Сейчас мне пытаются вручить уведомления что я не прохожу по состоянию здоровья в новую службу. И якобы далее мне будет предложенна другая должность. Я ни чего не получаю и ни где не расписываюсь. Законны ли действия работодателя. И как мне вести себя в данной ситуации? Спасибо..

Читать ответы (1)

Законны ли действия работодателя
Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ефанова А. С. 4.7

06.04.2020, 13:15,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Увольнение работника в соответствии с медицинскими противопоказаниями к определенной работе (деятельности), отраженными в медицинском заключении, возможно в двух случаях:

- если при необходимости постоянного перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, такая работа не может быть предоставлена ему работодателем либо работник отказался от перевода на нее (части третья и четвертая ст. 73, п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Матерь-одиночка работает в УФССП России и сталкивается с проблемами во время реорганизации - Как правильно действовать?

Пермь - онлайн услуги юристов