Работаю по срочному трудовому договору ушла в декрет а потом в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сейчас ребенку 10 мес., и работодатель сообщил что контракт со мной расторгается на основании которого я работала т.к. с ними разорвали контракт. У них была реорганизация, но они об этом умолчали. Сейчас предложили подписать доп. соглашение чтобы расторгнуть трудовой договор с числом пока ребенку не исполнится 1,6 лет. Вопрос законно ли моё увольнение и соглашаться ли мне на это доп. соглашение? И если я забеременнию с этим доп. соглашением в каком случае меня могут уволить?

Вопрос законно ли моё увольнение и соглашаться ли мне на это доп.

Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника

Когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и как меня об этом уведомят, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам, работала по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Я ушла в отпуск с июля, основной работник вышел в августе, со мной заключено доп. соглашение о продлении трудового договора до окончания беременности.

Читать ответы (2)

И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?

Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор заканчивается в 2012 году. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полтора года ребенку будет 01,07,2011. Мой вопрос такой-может ли работодатель меня уволить после этой даты-ведь срок трудового договора еще не истек. И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Правомерность расторжения трудового договора после окончания отпуска по уходу за ребенком

Я работала по срочному трудовому договору (на период декрета основного сотрудника). Потом сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник вышел еще 1.5 года назад, но со мной трудовой договор ни кто не расторгал и не перезаключал. Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор. Правомерно ли это? Или же за это время договор стал бессрочным (т.к. его должны были расторгнуть еще 1.5 года назад)

Читать ответы (2)

Вопросы о продлении срочного трудового договора - дополнительные соглашения и их действительность

Хотела бы узнать, Со мной заключили срочный трудовой договор на год. как мне сообщил директор заключили срочный трудовой договор для того, что если я пойду в декрет. Чтобы не было проблем меня уволить! Год прошел, они сделали дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на год! Можно ли делать доп. соглашение о продлении к срочному трудовому договору? Действительное ли оно? Или мой договор стал бессрочным? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Угроза увольнения по срочному трудовому договору в связи с изменением обстоятельств по декрету

Я работаю по срочному трудовому договору. По нему ушла в декрет. Сейчас мне звонят и говорят, что выходит основной работник и мне нужно приехать подписать документы на увольнение. А в договоре прописано, что он заключается пока ребёнку основного работника не исполнится трёх лет. (Её ребёнку два и она раньше решила выйти) при таких обстоятельствах могут меня уволить.

Читать ответы (1)

Возможно ли продление срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

У меня сложилась такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, (13.04.2016 г. постоянный сотрудник, которого я замещала вышел на работу), но до официального выхода постоянного работника, которого я замещала, я предоставила работодателю справку о своей беременности, при этом 05.04.2016 г. я ушла на больничный. Работодатель продлил действие срочного трудового договора дополнительным соглашением до окончания моей беременности. А после родов, мой договор работодатель расторгнет. У меня вопрос может ли работодатель продлить срочный трудовой договор со мной до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (2)

Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?

Я ушла в декрет, имея срочный трудовой договор с работодателем, вправе ли работодатель уволить меня после окончания отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 1.5 лет при срочном трудовом договоре? Или он должен предоставить мне место работы? Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Возможно ли настоять на заключении постоянного трудового договора

Здравствуйте. Я работаю с ноября 2015 года по срочному трудовому договору. Крайней трудовой договор работодатель заключил со мной на срок до ноября 2016 года, затем мы постоянно с ним подписываем дополнительные соглашения в которых указано что: договор заключён для выполнения заведомо определенной работы. И каждое такое соглашение просят подписать задним числом (разница между датой указанной в договоре и днём подписания до 1 недели). Могу ли я на основании всего этого настаивать на заключение со мной постоянного трудового договора. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы о срочном трудовом договоре и увольнении после выхода из отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, учусь в университете, скоро буду выходить на дипломное проектирование, работаю по срочному трудовому договору срок которого заканчивается в октябре 2017 года, если я выйду в этом году на диплом, меняется ли что-то в срочном трудовом договоре, если на предприятии они были отменены уже после того как я подписала свой договор? Могут ли меня уволить после выхода из отпуска? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос законно ли моё увольнение и соглашаться ли мне на это доп.

Тула - онлайн услуги юристов