Как правомерно лишать КТУ работника и требовать объяснительную записку?

Как оформить, знаю что согласие работника, служебка директора, приказ, как написать это согласие работника, служебку.

Должен ли начальник перед тем как лишить работника премии, предоставить приказ работнику для ознакомления и росписи!

Инженер написал докладную, что мол в мою дежурную смену, работники (водители), употребляли спиртные напитки, но в мою смену не было ничего подобного. Но нашлись бутылки, инженер сфотографировав прикрепил докладной. Сегодня отдел кадров преподносит Приказ о Выговоре (Основания выговора: Докладная Инженера, фотографии бутылок, моя объяснительная (Писал Пояснительную записку)). Без доказательная моя вина может быть таким в виде выговора!? что мне делать?

Мои действия На меня написали докладную умышленно оболгав меня Под давлением заставили написать докладную и третье лицо Есть встречная объяснительная на эту докладную в том что она отказывается от своих слов указав что ее заставили.

Объясните порядок написания обьяснительной: обязан ли начальник предъявлять свою докладную на основании которой требуется написание обьяснительной? И в какой срок работник должен написать обьснительную и что будет за отказ написать обьяснтелную?

У меня муж работает у нефтяников в охране сейчас у них новый начальник с первых дней к нему придирается а тут приехал и заставил мужа писать объяснительную почему тот не закрыл ворота муж написал в объяснительной что выпускал подрятчиков и увидел что идет начальник не стал закрывать в объяснительной все описал начальника не устроило что не к чему придраться требует переписывать что делать т.как если муж перепишет то ему будет строгий выговор и лишение премии.

Вводные данные: Имеется работник, официально оформленный и работающий в другом городе. Данный работник совершил правонарушение, повлекшее убыток для организации. Данного работника попросили написать объяснительную. Ситуация: Работник, аргументируя, что якобы раньше не писал объяснительных (что уже вызвало подозрение т.к. до этого работник несколько лет работал бухгалтером) попросил проверить форму и текст объяснительной. Далее работник прислал несколько текстов в виде писем в Word документе. Работника по телефону попросили исправить ошибки (орфографические, названия должностей и даты когда происходило действие, это было на неделю раньше чем написал работник, самих исправлений в суть действий работника мы не просили менять), попросили по телефону ни каких e-mail в ответ не отправляли. После того как работник исправил его попросили подписать и прислать подписанное, до этого работник хотел предоставить объяснительную только в виде письма с word документом. После этого работник заявил, что мол у него проблемы с принтером распечатать не может и не может прислать, ему сказали написать от руки, отсканировать и прислать. После чего работник фактически пропал на 4 часа, на звонки не отвечал. Под конец рабочего дня (фактически за 10 минут до конца работы) позвонил и сказав, что у него не работает интернет, предложил нашему работнику распечатать текст, прислать по факсу, а там работник подпишет и пришлет обратно. Вопрос: правильно ли я понимаю, что фактически работник попытался подставить работодателя, т.к. это будет выглядеть, как будто работника принудили подписать навязанную объяснительную (на факсе будет номер телефона и будет видно, что сам работодатель прислал объяснительную для подписи работнику)? Если бы наш работник это выполнил бы, я так понимаю, что в дальнейшем такая объяснительная считалась бы не действительной и работодатель понес бы наказание? И не могли бы привести какие статьи мог нарушить работодатель т.е. на каком основании это было бы нарушением, т.е. «мозгами» я понял, что вроде это как нарушение было бы, но юридически не смог найти статей.

Добрый день, такая ситуация-жену и её коллег хотят полностью лешить КТУ за то что они не выполнили уборку оборудования, письменного приказа для выполнения не было! Имеет ли начальство на это право? И что будет если работники не подпишут приказ о лишении? И что это даст?

Имеет ли право начальник отстранить работника за фото? Муж принес начальнику два заявления: 1. о выдаче копии Положения о премировании, 2. о выдаче копий документов, на основании которых ему снизили КТУ, начальник подписать их отказался и выдать тоже, муж сфотографировал эти заявления на столе, за это он его отстранил от работы, законно ли это? Спасибо.

Работа сменная и переработка должна оплачиваться в двойном размере. Начальник предложил написать, что я не против оплаты в однократном размере в пределах смены. Но я отказалась. Тогда говоря, что у нас поменялась зар папта (нам вручали уведомления под подпись) и начальнику велели собрать подписи еще и в ведомостях начальник мне дал подписать бумагу с надписью список 2016 г) и больше никаких пояснений. Фактически обманом вынудил это подписать. Теперь при выдаче расчетного листа выяснилось, что эти списки с подписью приложили к приказу об оплате переработки в одинарном размере (хотя никто этого приказа не видел даже). мне говорят я подписалась, что не против такой оплаты. Как мне оспорить документ, который меня обманом заставили подписать и теперь приложили к другому приказу? Возможно ли оспорить это или прав начальник ссылаясь на мою подпись?