Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продление оплачиваемого отпуска после снятия режима самоизоляции - нарушение конституционных прав работника?

07.04.2020, 05:16
• г. Красноярск

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 апреля, будет ли мне продлен отпуск на этот период после снятия режима самоизоляции. Если нет, то вопрос: является ли нарушением конституционных прав работника на оплачиваемый очередной отпуск, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равные с другими.

Читать ответы (4)
Оплачиваемый отпуск
Режим самоизоляции
Очередной отпуск
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Татьяна.

Никаких нарушений конституционных прав нет! У вас отпуск согласно графику отпусков, что взаимосвязано с ТК РФ а он в свою очередь все с той же Конституцией РФ.

Спросить

Здравствуйте Татьяна!

1. Отпуск продлен не будет.

2. Не является нарушением конституционных прав работника.

Привожу пример: Во время своего отпуска также затрагиваются выходные (сб. и вс.) После выхода с отпуска вы ведь не просите работодателя отпустить вас на дополнительные выходные, т.к. ваши законные были включены в отпуск. Понимаете меня?

Спросить

Какой статьей ТК РФ регламентируются действия работодателя, ст 120, 123, 124 не подходят под все определения режима самоизоляции, понятия самоизоляция, не рабочие дни в трудовом кодексе нет, это является​ нарушением ТК РФ, конституционных прав работника, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равне с другими.

Спросить

Добрый день. В соответствии со статьей 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом, нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере (пункт 3 РЕКОМЕНДАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 26 МАРТА 2020 Г. "РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ В СВЯЗИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 МАРТА 2020 Г. N 206 "ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ")

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги