14.05.2020 мы должны уволить сотрудника по сокращению штата. Не менее, чем за месяц должны получить мотивированное мнение профсоюза и перед этим второй раз предложить вакансии, но сейчас в связи с коронавирусом это сделать невозможно и сотрудник в возрасте старше 65 лет находится на больничном. Можно ли перенести срок сокращения до отмены режима самоизоляции.

Можно, главное, чтобы сотрудник не был уволен ранее чем за 2 месяца после уведомления.

Невозможно уволить сотрудника из-за коронавируса - возможно ли перенести срок сокращения?

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?

Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!

Читать ответы (2)

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Читать ответы (1)

Какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае?

Требуется ли в настоящее время согласие профсоюза на увольнение работников по сокращению штата или нет? какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае? Если в мотивированном мнении профсоюза выражено несогласие на увольнение работника по сокращению, можно ли в таком случае его уволить по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Читать ответы (2)

Когда следует получать мнение профсоюза о сокращении штата на предприятии - до или после уведомления?

На предприятии сокрашение штата. Являюсь членом совместного комитета по охране труда. Вопрос: когда должно быть получено мотивированное мнение профсоюза о моем сокращении до или после вречения уведомления?

Читать ответы (6)

Вопрос увольнения сотрудника на больничном по сокращению - как правильно поступить

Сотрудник школы после получения уведомления о сокращении за 2 месяца ушёл на больничный. Нет на работе уже около 2 месяцев. Можно уволить по сокращению, если сотрудник на день увольнения по сокращению находится на больничном как правильно сделать.

Читать ответы (2)

Как правильно сокращать сотрудника 65+ на больничном карантине из-за самоизоляции в организации?

Если в организации произошло сокращение штата. И под сокращение в этом случае попадает сотрудник 65+, который в это время находится на больничном карантинном в связи с самоизоляцией. Такого сотрудника надо сокращать по окончании текущего больничного или по окончании всего периода самоизоляции 65+, при этом рассчитывать все больничные карантинные?

Читать ответы (1)

Сотрудник остался в штате после отмены приказа об увольнении в нерабочий день - что делать дальше?

Сотрудника уволили по сокращению штата (срок уведомления соблюден), уволили в нерабочий день обьявленный президентом. Поскольку день нерабочий и увольнение по сокращению не возможно, приказ об увольнении отменили. Сотрудник остался в штате... намерение его сократить не изменилось... нужно ли сотрудника заново уведомлять о сокращении или просто заново уволить в первый рабочийдень? Благодарю! Всем хорошего вечера!

Читать ответы (8)

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении? И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невозможно уволить сотрудника из-за коронавируса - возможно ли перенести срок сокращения?

Москва - онлайн услуги юристов