Работаю руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с Указом от 2.04.2020 работникам объявлены нерабочие дни до 30 апреля. Каким образом выплатить заработную плату за апрель, если она состоит из оклада, компенсационных выплат, надбавок и районных коэффициентов, что в сумме дает гарантированную зарплату не ниже МРОТ по региону, а также из стимулирующих ежемесячных выплат, которые по сути являются ежемесячной премией за качество и высокие результаты работы?
Елена, если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и других норм трудового права.
Если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).
Работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.
В любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Ссылка: www.consultant.ru
При переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным.
Если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).
На этот период работник может оформить больничный лист, а ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Согласно ст. 128 ТК РФ отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. При карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если работодателем не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме. Оплата в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Спросить
Добрый день Елена, исходя из требований указа президента№ 239 от 02.04.2020 года - нерабочие дни установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно с сохранением за работниками заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из определения заработной платы установленной в ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, никаких исключений при выплате заработной платы не может быть и она должна быть выплачена в полном объеме.
Спросить
Здравствуйте Елена. Не видно все ваши надбавки. Следует выплачивать оклад. За высокую квалификацию нет, потому как не работали, премию нет, так как она платиться за результат. За сложность и напряжённость нет и т.д.
Но минимальный размер платить положено ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Всего доброго!
Спросить
В Указе Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" говорится следующее:. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Обратите внимание на слова с сохранением заработной платы В указе же не сказано с сохранением прежнего размера заработной платы В этой связи вы имеете право выплачивать заработную плату ст 135 ТК РФ включающую фиксирующие составляющие: оклад, надбавки районный коэффициент. Стимулирующие же выплаты имеете право на платить Главное чтобы у вас в целом зарплата была не ниже МРОТ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, какие компенсационные выплаты вы произведёте, если не работаете, за что? Выплачивается просто 2/ 3 зарплаты за время простоя, и всё! Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ). В данном случае, это простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Оплата по независящим причинам =оклад: количество рабочих дней в месяце Х 2/3 Х кол. дней во время простоя.
Период простоя отражается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным или цифровым кодом: По независящим причинам НП 32
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Огромное спасибо за ответ, в принципе, я увидела то, что меня интересовало, но все-таки уточню: работники приказом отправлены на "нерабочие дни", самоизолировались дома, никто из них (кроме меня и главного бухгалтера) НЕ РАБОТАЕТ (ни удаленно, ни дистанционно, поскольку не имеют такой возможности). Значит, ориентируясь на Ваш ответ я обязана выплатить им гарантированную трудовыми договорами заработную плату, состоящую из оклада+компенсационные (выслуга, сельские, проф. Уровень)+ дальневосточный коэффициент+ районный коэффициент. И она точно не будет ниже минимального размера оплаты труда в регионе. А вот стимулирующие (=ежемесячная премия за высокие результаты и качество работы) работники получат, когда будут выходить на работу и зарабатывать премиальные баллы=% от оклада. Насколько я понимаю, варианты с объявлением простоя или переводом - это не наш случай. Заранее спасибо, если ответите на это уточнение.
'
Спросить
Стимулирующие выплаты не положены. Не видно все ваши надбавки. Следует выплачивать оклад. За высокую квалификацию нет, потому как не работали, премию нет, так как она платиться за результат. За сложность и напряжённость нет и т.д. нет за особые условия труда и спецрежим работы...
Но минимальный размер платить положено ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Всего доброго!
Спросить
Елена, считаю, что всё правильно, нужно включить в оплату: оклад и компенсации+коэффициенты. Стимулирующие выплаты и надбавки-устанавливают за более высокую квалификацию и в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ они устанавливаются-предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по муп/учреждению.
Каждая стимулирующая выплата устанавливается к окладам (должностным окладам) работников муп/учреждения без учета других доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), повышающих коэффициентов.
Т.е. в таких условиях как сейчас при сдельной оплате труда/работ труд оплачивается в соответствии с действующими у Вас системами оплаты труда. В любом случае уменьшение заработной платы будет незаконным, если работники не были на "простое" и были на рабочем месте. Был бы приказ-тогда другое дело.
Правила начисления премии не ставят процедуру ее расчета в зависимость от каких-либо иных условий, кроме величины оклада и размера доли, установленной для исчисления премиальных. В этом случае премия фактически становится фиксированной.
Размер ее не будет зависеть от времени фактической работы.
Тем более премия - доход работника, с которого работодатель, как налоговый агент, обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ и уплатить страховые взносы.
Премии чаще всего указываются в % от оклада. Оклад умножить на %=сумма премии, приплюсовываем оклад= получаем оклад с премией. Эту сумму умножаем на районный коэффициент, из получившегося считаем НДФЛ и вычитаем его.
Спросить
Я Вам выше уже ответил, что вы должны выплатить не меняющиеся фиксированные составляющие заработной платы ст 135 ТК РФ В Указах президента говорится о сохранении заработной платы, но не о сохранении заработной платы на прежнем уровне Что касается стимулирующих выплат то здесь от вас потребуется гибкий подход. Эти выплаты следует производить в случае выхода ваших работников на работу в зависимости от заработанных в эти дни премиальных баллов.
Спросить
Читайте мой ответ. Он в полном виде развёрнут по заданному вопросу.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, какие компенсационные выплаты вы произведёте, если не работаете, за что? Выплачивается просто 2/ 3 зарплаты за время простоя, и всё! Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ). В данном случае, это простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Оплата по независящим причинам =оклад: количество рабочих дней в месяце Х 2/3 Х кол. дней во время простоя.
Период простоя отражается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным или цифровым кодом: По независящим причинам НП 32
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Елена, Ваши вопросы нужно задавать непосредственно Президенту, как инициатору нормативного правового акта.
П.2 Указа гласит:
Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Соответственно, по смыслу Указа за работниками должна сохраняться заработная плата, что с вероятностью в 99% означает выплату средней зарплаты.
Указ Президента в этой части некорректен, поскольку не дает однозначного понимания ни правил исчисления зарплаты, ни порялка выплаты.
Указанные дни простоем не являются, соответственно, выплаты не должны происходить за счет средств работодателя.
В пользу моего вывода говорит принятие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
Спросить
