Возможности и риски взятия оплачиваемого отпуска в нерабочем месяце

Особенности начисления отпускных для учителей после декретного отпуска

Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Повышение зарплаты в школе-интернате для детей-сирот - влияние на начисление отпускных и премии

Я работаю учителем в школе-интернате для детей-сирот. С 1 апреля педсоставу повысили зарплату в 1,3 раза, повышение зарплаты не было обслуживающему персоналу. С 1 июня я иду в отпуск. Должны ли при начислении отпускных применить данный повышающий коэффициент к месяцам расчетного периода или нет? Если нет, то среднемесячная зарплата за месяца отпуска будет ниже, чем за апрель и май, а не противоречит ли это трудовому праву? И еще. В ноябре (месяц входит в расчетный период) нам была выплачена премия, но бухгалтер не хочет учитывать ее при расчете отпускных. Правомерны ли его действия? С уважением, Олег.

Читать ответы (1)

Получение зарплаты ниже обещанной при трудоустройстве - законные аспекты и ответственность работодателя

При устройстве на работу работодатель обещал мне одну зарплату. В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. Законно ли это? Обязан ли работодатель выплачивать обещанную зарплату сразу? Растягивание на месяцы это нормально или нет? С уважением к Вам.

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель удовлетворить мою просьбу или мне теперь как уволенному работнику придется обращаться в судебные инстанции?

28 июня с.г. уволен по соглашению сторон. Однако расчет не получил. Работодатель с 1 июня без уведомления снизил оклад и отменил дополнительный оплачиваемый отпуск (уведомление на отмену доп. отпуска получено 10 июня и вступает в действие через два месяца, т.е. 10.08.10 г. Я, будучи уволенным, подал 30 июня заявление на имя работодателя с просьбой о выплате мне компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск и производстве перерасчета зарплаты за июнь месяц. Обязан ли работодатель удовлетворить мою просьбу или мне теперь как уволенному работнику придется обращаться в судебные инстанции?

Читать ответы (1)

Влияет ли месяц выхода в отпуск на размер отпускных при сменном графике работы с оплатой по окладу и почасовой?

У меня сменный график работы, а оплата - оклад+почасовая. Есть ли разница в каком месяце я выйду в отпуск, как это повлияет на отпускные. Или при сменном графике месяц не влияет на размер отпускных?

Читать ответы (2)

Расчёт отпускных - какие месяцы учитываются при начислении отпуска?

С 18 апреля 2015 г нахожусь на работе на простое по вине работодателя. В июле 2015 г меня на месяц вызывали на работу в другое отделение (как сказали - на июль выводили из простоя). В июне 2018 г иду в отпуск. Скажите, какие конкретно берут месяца (расчётный период) для начисления отпускных?

Читать ответы (1)

Вопросы расчета отпускных при взятии ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 60 неотгуленных дней, после выйти на работу. Отпуск мне предоставляют, но на вопрос: "Сколько я получу отпускных и как будет произведен расчет" - на данный момент ответить не могут. РМП сообщила, что сумма отпускных будет меньше, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и это не выгодно. На сайтах пишут, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается, т.е. берется период до него, когда были рабочие дни. В моем понимании, рассчет должен быть как и для отпуска по БиР (140 дней, посчитали как среднедневной заработок 1625 руб. в день). Или у меня идёт недопонимание?

Читать ответы (1)

Неправильное начисление отпускных на предприятии - отсутствие дохода во время отпуска влияет на последующие выплаты

У нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?

Читать ответы (1)

Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней я могу взять после декретного отпуска?

Скажите пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за этот период и если да, то сколько календарных дней? 25,04,2011 устроилась на работу. Через 3 месяца забеременела. Когда об этом узнал мой работодатель, то уволил меня. Дата увольнения 20,10,2011 г. получается что до отпуска не доработала 5 дней. Обратилась в трудовую инспекцию с этим вопросом и 21,02,2012 была восстановлена на прежнее место работы. Но в это время я уже находилась в декретном отпуске. Скажите пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного и если да, то сколько календарных дней? То есть хочу взять отпуск по выходу из декретного и отпуска по уходу за ребенком который полагается согласно ст.260. могу ли я взять дополнительные отпускные дни за период до выхода в декрет?

Читать ответы (1)

Отсутствие графиков отпусков и задержка выплат - проблемы с отпусками в нашей организации. Как решить ситуацию?

В нашей организации невозможно уйти в очередной оплачиваемый отпуск, графики отпусков отсутствуют, накопилось более трёх отпусков, администрация оправдывается отсутствием денег на выплату отпускных, хотя периодически отправляют работников в неоплачиваемые отпуска, вынуждая написать заявления, объясняя отсутствием объемов работ. Так я просидел 4 месяца в неоплачиваемом отпуске, имея три законных отпуска. Что делать? И ещё если отпуск всё же выпрошу, то как должны рассчитываться отпускные, по той зарплате за период которой ты берешь отпуск, или по последней, просто разница в три раза меньше.

Читать ответы (15)

Возможности и риски взятия оплачиваемого отпуска в нерабочем месяце - финансовый аспект и последствия отказа

Москва - онлайн услуги юристов

Особенности начисления отпускных для учителей после декретного отпуска

Повышение зарплаты в школе-интернате для детей-сирот - влияние на начисление отпускных и премии

Получение зарплаты ниже обещанной при трудоустройстве - законные аспекты и ответственность работодателя

Обязан ли работодатель удовлетворить мою просьбу или мне теперь как уволенному работнику придется обращаться в судебные инстанции?

Влияет ли месяц выхода в отпуск на размер отпускных при сменном графике работы с оплатой по окладу и почасовой?

Расчёт отпускных - какие месяцы учитываются при начислении отпуска?

Вопросы расчета отпускных при взятии ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Неправильное начисление отпускных на предприятии - отсутствие дохода во время отпуска влияет на последующие выплаты

Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней я могу взять после декретного отпуска?

Отсутствие графиков отпусков и задержка выплат - проблемы с отпусками в нашей организации. Как решить ситуацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59