Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на отпуск при изменении даты увольнения - вопросы и ответы.

08.04.2020, 02:56
• г. Владивосток

26.03.2020 г. написал увольнение по собственному с двухнедельной отработкой, 06.04.2020 г. переписал заявление на увольнение с 30.04.2020 г. По графику отпусков был запланирован отпуск с 20.04.2020 г. по 30.04.2020 г. Имею ли право идти в отпуск по графику или в таком случае отпуск аннулируется?

Читать ответы (1)
Увольнение двухнедельная отработка Заявление на увольнение Двухнедельная отработка Переписать заявление Запланировать отпуск
Ответы на вопрос (1):

Имеете, трудовые правоотношения в этот период действуют.

Статья 123 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
21.07.2015, 22:09

Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?

Сокращение запланировано с 10 августа, но работник был уведомлен 19 июня (был в отпуске), соответственно его увольнение по сокращению штата будет 20 августа. В графике отпусков у него запланирован отпуск с 10 августа (но отпуск получается авнсом, так как за полгода он отпуск фактически отгулял). Имею ли я право отказать ему в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
13.06.2017, 17:19

Корректнее формулировка для заголовка может быть следующей:\nВозможны ли отказ в отпуске и потребование заявления

Сторож написал заевление на отпуск с 1 июля с последующим увольнением. По графику отпусков отпуск у него с 1 августа. Имею ли я право отказать ему в отпуске? И могу ли я потребовать у него заявление об увольнение с выплатой компенсации за отпуск?
Читать ответы (4)
Максим Викторович
29.01.2015, 15:23

Незаконное увольнение после отпуска - возможность оспорить решение

Сложилась следующая ситуация - я ушёл в очередной отпуск, который официально был утверждён в графике отпусков организации. Выйдя из отпуска - написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление моё принять отказались и тут же задним числом оформили увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 т.е. за прогул. Моё заявление на отпуск также потеряли. Законно ли такое увольнение, когда график отпусков утверждён заранее и можно ли его оспорить?
Читать ответы (2)
Татьяна
22.02.2013, 12:06

Как решить проблему с отпуском и передачей должности библиотекаря при увольнении по собственному желанию?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель подписал, с двухнедельной отработкой. Работник хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать эти дни. Будет ли это засчитано в счет двухнедельной отработки? Сложность заключается ещё и в том, что занимаемая должность - библиотекарь, и работник должен передать её вновь принимаемому работнику документально. В этом случае мы можем отказать в предоставлении отпуска или предоставить его после двух недель? Или как то ещё можно определить сроки передачи библиотеки и предоставления отпуска с последующим увольнением?
Читать ответы (1)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Алена
09.09.2014, 07:09

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Читать ответы (5)
Марина
16.09.2017, 19:28

Вопрос - Будут ли две недели отпуска считаться отработкой, если написать заявление на увольнение перед днем ухода в отпуск?

Здравствуйте. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию прямо перед днём ухода в двухнедельный отпуск, эти две недели отпуска будут считаться отработкой? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
10.08.2015, 12:48

Неотгулянный отпуск за 2010 год причисляется к текущему отпуску - законность действий

Написала заявление на отпуск согласно графика на 44 дня. У меня есть неотгулянный отпуск за 2010 год (44 дня). ОК плюсует мне к очередному отпуску неотгулянный отпус, хотя в графике отпусков запланировано 44 дня. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Рина
16.05.2016, 13:02

Две недели после заявления на увольнение по собственному желанию - обязательная отработка или учёт отпуска?

После заявления на увольнение по собственному желанию, положено отработать две недели. Заявление, написанное перед отпуском, обязывает отработать две недели после выхода из отпуска или же отпуск может считаться отработкой?
Читать ответы (2)