Я работаю в ГАУЗ (Государственное Автономное Учреждение Здравоохранения) стоматология, по причине борьбы с короновирусом поликлинику перевели на сокращённый график работы (оставили дежурных врачей, медсестер и санитарок) всем работникам было предложено взять отпуск, те кто отказался сказали сидеть дома, что зарплату будут назначать 2/3 от оклада. Подскажите пожалуйста законно ли это? Спасибо.
Я так понял, что Вам хотят оплатить рабочее время как время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, которое, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Пандемия коронавируса является уважительной причиной для оформления простоя на предприятии с отсутствием необходимости выхода персонала на рабочие места, т.е., например, допускается часть персонала отправить работать дистанционно из дома, а в отношении тех работников, для которых невозможно создать удалённые условия труда, - оформить простой с частичным сохранением зарплаты. Поэтому такие действия работодателя законны в случае если обустроить Вашу работу дистанционным способом невозможно и если в Вашей организации был издан приказ о введении вынужденного простоя, и Вы с ним были ознакомлены под роспись. Но при этом Вы действительно должны сидеть дома и на рабочее место не выходить, пока простой не будет прекращён соответствующим приказом Вашего работодателя.
Спросить
